L’évolution professionnelle
Parce que les parcours professionnels des individus sont assujettis au contexte économique, aux logiques organisationnelles et aux besoins des entreprises, Convergence a conçu un ensemble de réponses sous l’intitulé « l’évolution professionnelle » autour de trois prestations aux enjeux et aux finalités distinctes :
Le « bilan professionnel »
Il s’adresse à toutes les personnes qui exercent une activité professionnelle et qui souhaitent faire un état des lieux de leur parcours et/ou se réorienter ou encore, à qui est proposée une nouvelle orientation
Le « bilan mobilité »
Il concerne toutes les personnes concernées par un changement d’emploi ou de fonction au sein de son entreprise ou dans le cadre d’une mobilité externe.
Le « bilan sénior »
Il s’adresse à toutes les personnes de plus de 45 ans ayant une activité professionnelle ou concernées par un changement professionnel et qui souhaitent valoriser son parcours et conserver la maitrise de leur devenir professionnel.
Le financement des bilans
Les différents bilans proposés par Convergence peuvent faire l’objet d’une prise en charge dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Dans cette perspective, les bilans peuvent être financés par les OPCA ou FAF desquels dépendent l’entreprise.
Je ne crois pas à l'importance de ce que je fais mais je crois important de savoir ce que je fais.
Françoise Giroud
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« Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions »Le coaching orienté solution®Eyrolles – Editions d’Organisation
« Le grand livre de la supervision »Cet ouvrage réunit les contributions originales d’une vingtaine de spécialistes français.Eyrolles – Editions d’Organisation
Quelle « écologie » pour l’accompagnant ?Devenir professionnel ... et le resterUn entretien avec Philippe BIGOT et Maïté Iribarnégaray - Anthéa Production