Certaines formes d'organisation du travail et de rapports sociaux engendrent des situations pathogènes. En se gardant d'une approche sous forme de « recettes » sur le champ des structures psychiques, ce module de formation a ceci d'original qu'il met en perspective et en lien la psychopathologie et les organisations à partir des psychopathologies collectives et individuelles. Cette formation invite autant à une réflexion sur les évolutions du travail qu'à une appropriation des méthodes permettant une intervention sur les situations pathogènes.
Cette formation fait partie intégrante du cursus « consultant R.P.S » et, elle peut être suivie séparément par tous les professionnels souhaitant comprendre les dérives et les formes de psychopathologies dans les organisations de travail.
Cette formation propose les repères essentiels pour comprendre et appréhender la psychopathologie. La particularité de ce module est de faire le lien entre psychopathologie humaine et organisations de travail.
Approche sociologique des évolutions du travail et des rapports entre les acteurs
Les nouvelles formes d’organisations du travail et leurs incidences
La transformation des cultures internes
Peut-on parler d’organisation pathogène ? Quels symptômes ?
Les fondamentaux de la psychopathologie et les comportements à risque.
Les environnements pathogènes
Les dérives managériales
Les situations pathogènes et les risques pour la santé
Les messages contraignants et les logiques paradoxales
Le modèle R-S-I pour diagnostiquer les situations à risques
Rappel des outils présentés et enrichissement : approche systémique des valeurs, prévenir et traiter les écarts et les dérives
Du diagnostic à l’intervention individuelle ou collective, les pistes de résolution
Traits de personnalité, pathologie, les frontières et cultures organisationnelles :
Éthique et déontologie de l’intervention
Postures d’intervention
Construire et mener une intervention R.P.S. dans les situations pathogènes
Identifier les marges de manœuvre, créer les conditions de l’intervention, les précautions à prendre
Elaborer un scénario d’intervention
Mener un suivi et évaluer
Pour s’inscrire : bulletin d’inscription
 | Christian LUJAN Consultant et coach en entreprise depuis trente ans Spécialiste de la santé au travail et des R.P.S Membre Titulaire de la SFCoach© Docteur en psychosociologie Auteur de différents ouvrages dédiés au management |  |
Les gens ont quelque chose en commun : ils sont tous différents.
Robert Zend
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Quelle « écologie » pour l’accompagnant ?