
Nous concevons des parcours professionnalisant ou des modules courts et ciblés à partir des besoins des acteurs et des spécificités des entreprises et organisations qui les emploient.
Nous animons des formations à visée opérationnelle et qui s’appuient sur des méthodes pédagogiques impliquantes : mobilisation de l’expérience des participants, études de cas, mises en situation, ateliers d’entrainement, feed back personnalisés…
renforcer les compétences managériales avec les principaux thèmes suivants :
Optimiser les compétences comportementales et relationnelles dans le cadre professionnel :
La prévention et la gestion des risques psychosociaux (R.P.S) est un enjeu majeur pour la santé des acteurs, éviter les dérives possibles. Les managers, les acteurs RH, les dirigeants, les médecins du travail et acteurs de la santé sont directement concernés par la formation RPS. Nous développons une offre pour apporter des réponses « sur mesure » :
Nous proposons des cycles ou modules de formation sur les pratiques de l’accompagnement des personnes et des équipes destinés aux professionnels de l’accompagnement : coachs, consultants, travailleurs sociaux…

Je ne crois pas à l'importance de ce que je fais mais je crois important de savoir ce que je fais.
Françoise Giroud
« Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions »Le coaching orienté solution®
« Le grand livre de la supervision »Cet ouvrage réunit les contributions originales d’une vingtaine de spécialistes français.
Quelle « écologie » pour l’accompagnant ?