Notre activité se décline en deux pôles...

École de l'Accompagnement

L'Ecole fait partie intégrante de Convergence RH depuis 1996. C'est le pôle d'activité de Convergence orienté vers la formation et la professionnalisation des acteurs ou futurs acteurs de l'accompagnement : coachs, consultants, managers, RH, médecins du travail, formateurs, travailleurs sociaux...

Avec l'avènement du coaching professionnel, nous assistons à un développement croissant des besoins et demandes d'accompagnement dans le champ professionnel. Notre expérience et notre vision nous amenèrent à penser que les métiers de l'accompagnement s'ils sont passionnants, ils sont surtout exigeants. Accompagner suppose le développement d'un savoir-être de la part de l'accompagnant. Accompagner implique aussi l'acquisition de compétences et l'intégration de pratiques. Nous sommes convaincus qu'accompagner ne peut s'improviser.

L'Ecole forme des coachs professionnels, des consultants « risques psychosociaux », des praticiens Team Management Systems (TMS), des praticiens du « coaching orienté solution® ». Chaque formation fait l'objet d'une certification ou d'une accréditation professionnelle. L'Ecole est aussi un lieu de supervisions pour les coachs et les consultants.

Les interventions

Depuis 1993, nous concevons et déployons des interventions au sein d'entreprises, d'organisations publiques : collectivités territoriales et services de l'Etat et d'organisations du champ social et médico-social.

Notre cœur de métier est le développement des relations humaines dans le champ professionnel. Nous sommes convaincus que les réalisations et réussites sont l'expression de la qualité des relations entre les personnes et dans les équipes de travail. A partir des besoins spécifiques de chacun de nos clients, nous construisons des dispositifs et menons des actions centrées sur le management, l'efficacité du travail en équipe, le développement des potentiels des personnes et des équipes, le climat social, la prévention des « risques psychosociaux ».

Pour apporter des réponses singulières aux situations rencontrées par nos clients :

• nous concevons et animons des actions de formation pour développer et renforcer les compétences managériales, les compétences relationnelles et le développement des potentiels. Nous formons les acteurs RH et les managers à une démarche « prévention des risques psychosociaux » plaçant les individus au cœur des activités
• nous concevons et mettons en œuvre des missions et actions de conseil sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux : audit, accompagnement à une réflexion et définition d'un plan prévention, intervention en situation de crise
• Nous accompagnons selon le mode du coaching professionnel, les personnes et les équipes vers l'atteinte de leurs objectifs professionnels

Le cabinet Convergence est qualifié par l'Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation, les coachs-consultants sont accrédités par la Société Française de Coaching