17èmes Rencontres du Coaching professionnel

La pandémie du COVID 19 ne nous permet pas d'organiser et de tenir nos 17émes Rencontres du coaching en 2020. En suivant les prescriptions du gouvernement, nous avons décidé d'annuler les Rencontres.

Nous vous donnons rendez-vous d’ores et déjà le 02 juillet 2021

pour des Rencontres hautes en couleurs.

Plus que jamais, prenons soin de nous tous.

Notre époque contemporaine se caractérise entre autres par la vitesse de ses transformations. Les mutations technologiques nous ont fait entrer dans l’ère de la numérisation et de la virtualisation et nous avons glissé dans un monde où l’instantanéité est la norme : l’information circule en quelques clics, les « fakes » également. La mondialisation des activités et des échanges rend obsolète dans des temps courts les principes, les repères et les modèles qui les fondent. Pour les individus vivants dans les sociétés développées, nous voyons notre rapport au temps et à nos activités profondément transformées, parfois bouleversé, au regard de ce qu’a pu vivre la génération nous ayant précédé. Notre monde est façonné par une histoire de changements profonds, cycliques et inscrits dans la durée. Une particularité de ce que nous vivons aujourd’hui tient au fait que nous voyons, à l’échelle de nos existences, les transformations se produire. Mais quelles sont les caractéristiques de la période de transformation dans laquelle nous sommes ? Qu’est-ce qui caractérise cette crise qui parait sans fin, et qui dès lors, par définition, ne peut véritablement porter le nom de crise ?

Cette transformation à grande vitesse du monde produit des effets multiples dans l’ensemble des domaines de nos vies. Les effets environnementaux, écologiques, politiques, économiques, sociétaux, sociaux, éthiques se manifestent à nous chaque jour. Les mutations du monde sont à l’œuvre dans le champ professionnel ; celui des métiers, du vécu du travail, du rapport au travail et des relations de travail. Ces phénomènes et leurs conséquences sont en partie connus. Le coaching professionnel a vu son développement et sa croissance dans ce contexte. Aussi, en quoi le coaching professionnel est-il une ressource pour accompagner les transformations du monde du travail ?

Les transformations du monde produisent leurs effets sur les gouvernances, les formes d’expression et d’exercice du pouvoir. Les transformations se manifestent aussi dans les formes de pouvoir autant que dans les rapports de pouvoir. Qu’il s’agisse des figures du pouvoir qui s’imposent dans le monde, des formes de gouvernance des instances, des institutions et des pays ; qu’il s’agisse des modalités d’exercice du pouvoir dans nos sociétés et nos organisations de travail les modalités du pouvoir sont impactées.

Inscriptions et règlements

Reprogrammée au 02 juillet 2021
Prix

99,00€ TTC (soit 82,50€ HT) inscription jusqu'au 10 mai

119,00€ TTC (soit 99,16€ HT) inscription après le 10 mai

Plan d’accès

Philippe dirige Convergence. Il accompagne depuis plus de 25 ans des dirigeants, des managers, des équipes et des organisations en tant que coach et consultant. Il forme et supervise de coachs. Il a développé le modèle du « Coaching Orienté Solution® », pratique du coaching qui fait référence dans la formation au métier de coach et le modèle d’intervention systémique « coopérer en équipe® ». Il assure l'animation de plusieurs formations proposées à Toulon et organise chaque année une journée d'études sur l'accompagnement professionnel. Philippe est accrédité Membre Titulaire de la Société Française de Coaching (SFCoach©), la plus ancienne organisation professionnelle de coachs, dont il a été président du Comité d’Accréditation et de Déontologie de la Société Française de Coaching de 2006 à 2010.

Professeur honoraire de psychopathologie clinique à l’Université Aix-Marseille. Psychanalyste, Roland Gori met nos sociétés contemporaines sur le divan : d’ouvrages en essais, il engage une pensée critique de la modernité. Il est l’auteur notamment de :

  • La nudité du pouvoir, Comprendre le moment Macron, Les Liens qui Libèrent, 2018
  • Un monde sans esprit. La fabrique des terrorismes, Les Liens qui Libèrent, 2016,
  • L’Individu ingouvernable, Les Liens qui Libèrent, 2015.
  • Faut-il renoncer à la liberté pour être heureux ? Les Liens qui Libèrent, 2014.
  • La Fabrique des imposteurs, Les Liens qui Libèrent, 2013.
  • La Dignité de penser, Paris, Les Liens qui Libèrent, 2011,
  • La Folie Évaluation : le malaise social contemporain, avec Alain Abelhauser & Marie-Jean Sauret, Paris, Mille et Une Nuits, 2011.

Psychologue clinicienne, Reine-Marie Halbout est psychanalyste jungienne, membre de la Société Française de Psychologie Analytique. Depuis plus de vingt ans, elle a une pratique de coach professionnel et de superviseur. Elle est membre titulaire de la Société Française de Coaching. Elle fait partie du comité de rédaction des « Cahiers jungiens de psychanalyse » et est auteur de nombreux articles et ouvrages dans les champs psychanalytiques et du coaching. Reine-Marie intervient dans différents cycles de formation de coachs, universitaires et privés. Elle forme les praticiens du GOLDEN aux Editions du Centre de Psychologie Appliquée. 

Cécile Joly accompagne depuis plus de 20 ans les directions générales de collectivités locales en France, dans leurs transformations managériales et d’organisation. Elle a exercé les fonctions de direction générale d’une ville. Dans ce cadre, c’est notamment la transition écologique (Agenda 21) qui l’a amené à approfondir les démarches participatives avec la population et avec les salariés, comme vecteur d’innovation sociale et publique. Elle s’est alors formée (depuis plus de dix ans) et a mis en œuvre de nouvelles approches dites d’innovation managériale collaborative et d’intelligence collective. Elle dirige aujourd’hui le Laboratoire d’apprentissage et d’innovation publique du Centre National de la Fonction publique territoriale.

Elle est co-autrice avec Denis Cristol de deux livres :

  • «Management et intelligence collective» ESF 2017
  • «L’art de la facilitation» ESF 2019

Professeur des universités en philosophie à Aix-Marseille Université, il est Directeur du département des sciences humaines au sein de la Faculté des sciences médicales et paramédicales de Marseille. Ancien vice-président du comité national d’éthique et actuel Membre de l’Académie nationale de médecine.

Il est l’auteur de plusieurs ouvrages :

  • Petit traité de la décision médicale : un nouveau cheminement au service des patients, Paris, Le Seuil, 2007, 195 p.
  • Le gouvernement des émotions… et l'art de déjouer les manipulations Paris, Albin Michel, 2014, 202 p.
  • L'éthique médicale : approches philosophiques, préface d'André Comte-Sponville, Presses universitaires de Provence, 2018, 157 pages

Coach et consultant, Olivier intervient auprès d’équipes d’entreprises internationales en Europe et aux Etats-Unis. Il a fondé l’Agence Team Management à Genève (Suisse), et ainsi forme et accrédite pour l’utilisation du « Team Management Systems ». Il a développé « TLP Navigator » : cet outil typologique de dernière génération repose sur différents modèles et théories dont les « types psychologiques de C.G. Jung ». « TLP Navigator » propose une interface efficace et permet une gestion à distance, directe et autonome de ses prestations.