IDEALLIS Ecole de coaching
Organisme de formation
La vocation de Convergence RH est d’accompagner le développement et l’expression des talents des personnes et des équipes. Notre mission est de faciliter la mobilisation des compétences sociales et l’intégration des compétences d’accompagnement. Nos prestations offrent un ensemble de ressources permettant aux managers et, aux personnes s’orientant vers les métiers de l’accompagnement de réaliser leur projet et d’atteindre leurs objectifs.
Avec « L’École de coaching » les futurs professionnels de l’accompagnement accèdent à des formations qualifiantes conçues et animées par des praticiens expérimentés. Les professionnels de l’accompagnement en activité peuvent intégrer de nouvelles pratiques, techniques et méthodes qui viennent renforcer leurs compétences.
Avec « L'Ecole du Management », nous proposons des formations centrées sur les compétences requises pour les différentes fonctions managériales : manager en proximité, manager en transversalité…
Avec « Supervision », vous découvrirez les prestations d’accompagnement que nous mettons en œuvre au service des coachs, des praticiens narratifs, des entreprises et des collectivités. L’évolution professionnelle des personnes et des équipes est au cœur des enjeux de nos actions.
École de coaching
Vous souhaitez vous orienter vers les métiers de l’accompagnement professionnel ? Vous êtes un professionnel, un praticien est vous souhaitez enrichir vos pratiques et développer vos compétences ?
Nous proposons :
- Des formations certifiantes
- Des formations diplômantes
- Des formations aux pratiques
- Des ateliers « développer son business »
Ecole du management
Acquérir les compétences clés pour déployer des pratiques managériales innovantes dans le cadre de formations conçues par des managers pour des managers.
Toutes les formations sont réalisées en « inter » et en « intra »
Nous proposons :
Des formations certifiées au management
SUPERVISION
Indispensable à tout professionnel de l'accompagnement, coach, thérapeute, travailleur social... la supervision est un véritable catalyseur de votre croissance personnelle et professionnelle continue favorisant des pratiques plus conscientes, réfléchies, éthiques et in fine, efficaces.
Nous proposons :
- Supervision de coach professionnel
- Supervision de praticien narratif
- Le codéveloppement professionnel
- Analyse de pratiques professionnelles (APP)
Comment financer sa formation professionnelle ?
Le financement personnel
Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.
Solliciter son OPCO (Opérateurs de compétences)
Les « indépendants » ont un OPCO dédié qui est le FIFPL. Pour financer votre projet de formation, vous pouvez déposer une demande de prise en charge, le FIFPL vous indique alors le montant qu’il vous attribue pour réaliser votre formation.
Consultez la procédure de prise en charge du FIFPL.
Comment utiliser son CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences
Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.
Attention : À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.
Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.
Comment utiliser son CPF de transition
Vous pouvez demander la mobilisation de vos droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à vous permettre de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Vous bénéficier d’un congé spécifique lorsque vous suivrez votre formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF) qui disparait.
Plus d’information sur le site de transition pro.
Le financement personnel
Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.
Le plan de formation de l’entreprise
Les actions prévues dans le plan de formation sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir. Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de formation.
Le plan de développement des compétences de l’entreprise
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’entreprise pour ses salariés. Il comprend les formations dites « obligatoires » c’est-à-dire réglementaires et toutes les autres formations (non-obligatoires) négociées et décidées pour atteindre des objectifs professionnels et développer les compétences. Les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient plus des fonds mutualisés de formation et autofinancent leurs projets ; les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir des financements par l’OPCO (opérateur de compétences) auquel elles sont affiliées (branche professionnelle).
Comment utiliser son CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences
Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.
Attention : À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.
Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.
Comment utiliser son CPF de transition
Vous pouvez demander la mobilisation de vos droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à vous permettre de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Vous bénéficier d’un congé spécifique lorsque vous suivrez votre formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF) qui disparait.
Plus d’information sur le site de transition pro.
Le financement personnel
Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.
L'aide individuelle à la formation (AIF) via Pôle Emploi
L’AIF permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels peut en bénéficier. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi. Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.
Plus d’information sur l’aide individuelle à la formation ici
Comment utiliser son CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences
Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.
Depuis le 8 juillet 2020, l’abondement Pôle Emploi, à savoir le complément financier permettant une prise en charge de la formation à 100 %, est intégré à l’espace Mon Compte Formation.
La demande de formation se fait directement via Mon Compte Formation, où elle est étudiée et validée par l’organisme qui la dispense. Si les droits CPF du demandeur d’emploi sont insuffisants pour financer complètement cette formation, il peut solliciter un abondement auprès de Pôle Emploi. Sa place au sein de la formation est alors réservée pendant 12 jours ouvrés, le temps que Pôle Emploi se prononce sur sa demande.
Si l’abondement est refusé, le demandeur d’emploi peut choisir de financer lui-même le complément, ou bien d’annuler sa demande. Si l’abondement est accepté, le dossier est automatiquement validé dans EDOF, l’espace réservé aux organismes de formation, sans qu’aucune démarche supplémentaire ne soit nécessaire de la part du demandeur d’emploi.
Le demandeur est informé de l’acceptation de l’abondement via son espace personnel sur Mon Compte Formation.
Attention : À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.
Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.
Les aides du Conseil Régional
Chaque Conseil Régional a ses propres critères. Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé se verra obtenir une prise en charge. Rapprochez-vous du Conseil Régional dont vous dépendez pour plus d’informations.
HABILITATIONS ET LABELS
Une action collective est un dispositif élaboré par l'OPCO ATLAS (l'organisme paritaire collecteur agréé des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études, conseil et évènements) visant à proposer à ses adhérents des actions de formation traitant d'une thématique spécifique.
La formation au métier de coach professionnel dispensée par Convergence conduit à une certification de coach professionnel reconnue par l’État, homologuée par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. La certification est appelée un « titre professionnel ».
Créée le 1er janvier 2019, par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, France compétences en tant qu'Autorité nationale de régulation et de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage a pour mission d’assurer le financement, la régulation, le contrôle et l’évaluation du système de la formation professionnelle. Son action promeut le développement des compétences, l’acquisition de certifications ainsi qu’une égalité d’accès à la formation professionnelle de l’ensemble des actifs.
La certification qualité a été délivrée
au titre des catégories d’action suivantes :
- actions de formation
- actions de VAE
- actions de bilan de compétences
PARTENAIRES
TLP-Navigator offre aux intervenants en ressources humaines – coachs, formateurs, recruteurs, orienteurs, conseillers d’entreprises :
- un modèle qui regroupe et organise les Fonctions clés à exercer dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés,
- une famille d’outils servant à repérer les Talents de la personne, les points forts et les axes de développement du manager, les conditions de performance de l’équipe.
La Société Française de Coaching est la seule association en France à ne rassembler que des coachs professionnels accrédités.
Ses 2 niveaux d'accréditation (Accréditation Associé et Accréditation Titulaire), et sa spécialisation en coaching d'équipe constituent des labels sans équivalent sur le marché du coaching professionnel.
Annuaire des coachs certifiés COS
L’Association Fédération Francophone des Pratiques Narratives (FFPN) s’est constituée à Nantes, le 28 février 2018, conformément aux dispositions prévues par la loi 1901 réglementant les Associations à but non lucratif.
Le terme « pratiques narratives » fait référence spécifiquement au modèle co-créé et développé par Michael White et David Epston et est entendu dans ce sens-là uniquement.
Ce modèle collaboratif se situe dans la lignée des approches systémiques et repose sur la métaphore de la vie construite comme un texte littéraire, s’appuyant en cela sur les travaux de Jérôme Bruner.
15 156 heures de formation
dispensées en 2023
96.5% de réussite
à une formation certifiante en 2023
50% des personnes inscrites en VAE en 2022 ont validé leur diplôme (pas de VAE en 2023)
L'ensemble des stagiaires est satisfait de sa formation en 2023
Tous nos indicateurs de performance sont consultables sur demande
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NOS ACTUALITÉS
Édito du mois
Irremplaçables
« Nul n’est irremplaçable », une phrase que l’on entend chaque jour, dès lors qu’il s’agit de commenter le départ, le remplacement, l’éviction de quelqu’un que ce soit au travail, dans la vie intime, amicale…. La formule, inlassablement répétée, s’est transmise au point de se présenter comme une évidente vérité là où, elle n’est qu’un lieu commun éculé.
En suivant la formule, on comprend vite que n’étant pas « irremplaçables », les personnes sont alors « remplaçables » avec un glissement vers l’interchangeabilité. De prime abord, la phrase parait banale, inoffensive ; mais ses effets sont dévastateurs. A saper le principe fondamental de l’irremplaçabilité du sujet, c’est la déshumanisation que l’on sacralise. Qu’on ne s’y trompe pas, être irremplaçable n’a rien à voir avec un refus d’être remplacé, c’est en revanche avoir la conscience aigüe que la responsabilité implique une exigence d’irremplaçabilité. A l’heure où les processus de subjectivation au sein de l’État de droit sont plus que jamais fragilisés, il est essentiel que ce dernier ne cède rien sur les principes qui le fonde. Un individu dans un État de droit doit pouvoir « devenir sujet » et trouver des alternatives à l’individualisme forcené érigé comme modèle. L’individualisme éloigne de l’individuation qui est garante de la vitalité de la démocratie. L’enjeu apparait nettement : retisser les liens entre l’individu et le collectif. Le principe de l’irremplaçabilité du sujet est un pilier qui autorise à vivre ensemble, il doit être une revendication sur laquelle ne pas transiger. Car si nous sommes une société d’individus, être sujet de son histoire et de son devenir n’est jamais donné a priori. Chaque individu aura son chemin particulier pour y tendre. Il lui appartient de le découvrir au travers des espaces existants ou à venir. Agir, s’impliquer personnellement est aussi une façon de faire vivre l’individuation. Ne faut-il pas oser faire ce que réellement on peut faire ? Devenir irremplaçable, c’est alors former une singularité qui n’est plus sous la tutelle dont elle s’est affranchie. Une façon de lutter contre un nihilisme ambiant et de ne rien lâcher : ni de soi (et donc de son irremplaçabilité) ni du souci des autres, ce qui tend à se rejoindre. Ce n’est qu’au cœur d’un collectif que les sujets peuvent s’affirmer. Reliés et singuliers.
Livre du mois
La rencontre avec soi passe par la rencontre avec l’autre, un roman qui parle d’un cheminement vers la liberté. Une belle écriture qui emporte son lecteur. Une rencontre.
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ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE
