Notre organisme de formation

La vocation de Convergence RH est d’accompagner le développement et l’expression des talents des personnes et des équipes. Notre mission est de faciliter la mobilisation des compétences sociales et l’intégration des compétences d’accompagnement. Notre offre est de déployer un ensemble de ressources permettant aux managers et aux personnes s’orientant vers les métiers de l’accompagnement de réaliser leur projet et d’atteindre leurs objectifs.

Avec « L’École de coaching » nous formons les professionnels et futurs professionnels aux métiers de l’accompagnement : coach professionnel des personnes, coachs professionnels des équipes et des organisations, consultant en VAE et mobilité professionnelle, consultant en Relation d’Aide. Nous offrons également aux professionnels un ensemble de formations aux pratiques du coaching individuel et d’équipe, aux pratiques de l’accompagnement professionnel et aux techniques et méthodes spécifiques. Avec « L'Ecole du Management » nous pensons que le management est la clé de voûte de toute réussite collective et d’entreprise. Alors que le management et la gouvernance s’enseignent dans les "Business Schools", nous savons qu’ils ne s’apprennent qu’au contact de la réalité et dans une rencontre avec soi-même et les autres. Manager et diriger supposent de décider et d’agir au mieux à partir de ce que l'on a. Nous proposons des formations qualifiantes pour les managers et dirigeants, et, nous développons un ensemble de prestations pour déployer un management et une gouvernance en phase avec les réalités de monde du travail et des transformations sociales en cours ; pour engager l’ensemble des acteurs vers un « new deal management ».

Depuis près de trente années, Convergence RH conçoit des parcours de formation et des solutions innovantes pour répondre aux besoins particuliers de ses clients.

Le fondateur

Philippe est le fondateur de Convergence RH ainsi que du modèle « coaching orienté solution ». Pionnier dans le coaching professionnel, il a œuvré pour la profession pendant plus de 30 ans dans le conseil, la formation et le coaching des organisations, des dirigeants, des managers et des équipes.

Passionné de recherche et inspiré par les approches humaniste et systémique, il développera dans les années 2000 le « coaching orienté solution » dont il partagera l’intégralité du modèle dans la première parution de son ouvrage en 2010 aux éditions Eyrolles.

En parallèle, Philippe sera accrédité membre titulaire en 2001 à la SF Coach, la plus ancienne organisation professionnelle de coachs, dont il présidera le comité d’accréditation et de déontologie de 2006 à 2010, et pour laquelle il contribuera à son développement jusqu’à son dernier souffle en décembre 2022.

Pendant ses nombreuses années de pratiques de coaching individuel, de coaching d’équipe et de supervision, Philippe n’a pas cessé de faire évoluer son approche afin de la rendre la plus adaptée et opérationnelle pour le monde des organisations. 

C’est aussi au sein de Convergence RH qu’il développera 2 parcours de formation pour former des coachs au « coaching orienté solution », un parcours de coaching individuel de la personne et un parcours de coaching d’équipe.

Philippe Bigot aura formé plus de 1000 coachs qui ont intégré dans leur pratique ses approches de « coaching orienté solution » et « coopérer en équipe ». Il est également à l’initiative des « rencontres du coaching », un événement annuel dont il a animé 19 éditions.

Grâce à sa générosité, son perfectionnisme, son engagement et son professionnalisme, Philippe a su faire progresser la profession et rendre accessible au plus grand nombre une approche qui a largement fait ses preuves mais qui n’a pas encore fini de faire parler d’elle dans le monde du coaching professionnel !

Hommage à Philippe Bigot par Reine-Marie Halbout

(extrait de la lettre de la SfCoach, juin 2023) 

Équipe pédagogique

Équipe

Sébastien est un entrepreneur dans l'âme, tant sur le champ du développement du capital humain que sur celui du développement professionnel . Après une première partie de carrière dans le management opérationnel, c'est dans les années 2000 qu'il intègre le domaine du conseil RH et de la formation professionnelle.

Son goût prononcé pour les sciences sociales et humaines le guide à travers plusieurs missions en tant que Consultant RH et Formateur, tout d'abord en tant que salarié, puis en tant qu'indépendant.

En 2009 il crée sa première société de conseil RH et en 2010 le centre de formation Idéallis à Valence dans la Drôme. Å ce jour son équipe est composée de plus de 20 collaborateurs permanents et autant de partenaires indépendants.

En parallèle de son parcours, il s'intéresse et se forme sur de nombreux sujets en lien avec les métiers de l'accompagnement.

Attiré par la complexité de la systémique au sein des organisations, c'est en 2015 qu'il rencontre Philippe Bigot, le fondateur du modele "coaching orienté solution", pour se former en coaching individuel et d'équipe, ce qui lui permettra de proposer une offre de coaching professionnel à ses clients.

Ensuite, il viendra enrichir ses compétences par l'analyse transactionnelle, la PNL et de multiples modèles d'exploration de la personnalité comme les types psychologiques (Carl Gustav Jung), TLP Navigator (Olivier Wyler), MBTI (Myers Briggs), Process Com (Taibi Kahler), Sisem (Eric Mortier)...

En 2019, Sébastien et deux de ses collaborateurs, Fabrice Turkmenian et Jean-Louis Soissons, suivent un parcours de formateur en  « Coaching Orienté Solution », dispensé par Philippe Bigot et à la suite duquel ils établiront un partenariat entre Idéallis et Convergence RH pour former des coachs orientés solution.

En 2023, Sébastien et son équipe de formateurs prennent la continuité de Philippe dans la formation des coachs et décident de développer les formations « coaching orienté solution » à Toulon, Lyon et Paris ; en mémoire de Philippe Bigot  qui a su habilement transposer dans le monde des organisations l'approche orientée solution initiée par Steve De Shazer de l'école de Palo Alto.

Justine a débuté son parcours dans le domaine du Bâtiment Travaux Publics au sein d’un bureau d’étude. Elle a ensuite fait le choix de la diversité des expériences ; issue du milieu viticole, Justine a créé et géré un bar à vin, désireuse d’allier travail et contact humain. Elle a rejoint Convergence et occupe la fonction d’Office Manager en apportant sa disponibilité, son sens de l’écoute et de l’organisation. Justine est également votre référente Handicap.

Après 20 années d’expérience dans les ressources humaines et le management d’équipe, Fabrice devient coach professionnel.Il accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes pour créer de la performance par l’amélioration des relations interpersonnelles (management, communication, valeurs communes). Homme de terrain et d’action, il a la conviction que toute personne peut transformer les contraintes en opportunités.

« La vie est un cadenas avec un code. Si vous connaissez le code pour l’ouvrir, peu importe qui vous êtes, le cadenas s’ouvrira. » (Orrin HUDSON). Fabrice accompagne les personnes pour les rendre autonomes afin d’avoir toutes les clés pour améliorer leur quotidien, qu’il soit professionnel ou personnel.

Intervenant(e)s

Anne-Lise Balzon exerce son métier de consultante en marketing depuis 8 ans. Elle accompagner ses clients dans leurs choix stratégiques, dans le but de développer leur notoriété, mieux vendre ou mieux fidéliser leur clientèle. Elle enseigne également le marketing dans diverses écoles de commerce et universités. Elle dirige l’agence Altaïr qui spécialisée en marketing et communication avec 4 pôles : la stratégie, le digital, le studio et la formation. Une équipe de 10 professionnels fait vivre les projets et accompagne aussi bien les entrepreneurs individuels, les TPE, les PME ou les institutions.

Diplômée du Master en stratégie d’entreprise et du Master LEA information – communication spécialisé en gestion de projets interculturels, Anne-Lise est certifiée « coach professionnel » avec le coaching orienté solution, titulaire du Titre inscrit au RNCP délivré par Convergence. Engagée dans un processus de formation continue, elle s’est formée à « l’Elément Humain » de Will Schutz ou encore « l’intelligence collective » de Robert DILTS.

Bertrand Baudez est facilitateur de relations humaines. Dans ses accompagnements, il est très attaché à respecter le bien-être et la dignité des individus et des collectifs avec lesquels il travaille. Les Pratiques Narratives et la démarche appréciative lui permettent d’accompagner les organisations vers la qualité des relations pour prendre soin du bien travailler ensemble.

Consultante, Coach professionnel et formatrice, Laurence accompagne depuis plus de 10 ans les jeunes dans leurs projets d’orientation professionnelle et scolaire. Elle a élaboré une méthode d’accompagnement en bilan d’orientation qui aide les jeunes tout au long de leur parcours de formation, de 15 à 25 ans : choix d’enseignements de spécialités dans la réforme du lycée, choix des formations sur « Parcoursup », choix de masters, recherche d ‘une alternance ou d’un premier emploi. Elle les prépare aux entretiens de motivation aux concours des grandes écoles.

Elle est coach référencée auprès du Career Centre de Kedge Business School, et est intervenue pendant de nombreuses années en conseil auprès d’un établissement scolaire.

Après 15 ans d’expérience professionnelle en Entreprise à des postes de direction, elle justifie de nombreuses années d’accompagnement en bilans de compétences, en Communication et Management. Coach certifiée COS, elle intervient auprès des Dirigeants et Managers en Entreprise en coaching professionnel.

Son atout réside dans son savoir-faire qui sait allier sa vision concrète du monde professionnel et du marché de l’emploi, des filières de formation et des techniques de développement personnel.

Consultante, formatrice et coach, Sandrine conçoit et anime depuis 12 ans différents dispositifs d’accompagnement des managers et de leurs équipes. Elle intervient auprès d’organisations de travail publiques et privées en formation, en coaching ou encore en analyse des pratiques. Son atout réside également dans sa pratique de la fonction managériale dans laquelle elle a 15 années d’expérience de terrain en pilotage, animation et coordination d’équipes internes et externes. Titulaire d’un DUFA et du Titre Professionnel de « Coach Professionnel », elle est elle-même engagée depuis sa reconversion professionnelle, en 2005, dans un processus de développement continu de ses compétences et d’innovation en matière de pratiques pédagogiques.

Stanislas Dupuy est facilitateur en relation. La qualité relationnelle est le fil rouge de ses interventions qu’elles soient individuelles ou collectives.
Il accompagne ses clients en développant tous les facteurs permettant à la coopération d’être alimentée, entretenue et de se déployer de façon pérenne à tous les étages.

Pionniers français de la facilitation graphique et associé au sein de la société́ Wild is the Game, Nicolas GROS est initié aux méthodes de travail collaboratif et de facilitation dès 2001. Il crée les premières formations à la facilitation graphique en France et œuvre pour son développement, sa transmission et sa reconnaissance au sein des entreprises. Il publie « Le grand livre de la facilitation graphique » aux éditions Eyrolles en avril 2023.

Psychologue clinicienne, Reine-Marie Halbout est psychanalyste jungienne, membre de la Société Française de Psychologie Analytique. Depuis plus de vingt ans, elle a une pratique de coach professionnel et de superviseur. Elle est membre titulaire de la Société Française de Coaching. Elle fait partie du comité de rédaction des « Cahiers jungiens de psychanalyse » et est auteur de nombreux articles et ouvrages dans les champs psychanalytiques et du coaching. Reine-Marie intervient dans différents cycles de formation de coachs, universitaires et privés. Elle forme les praticiens du GOLDEN aux Editions du Centre de Psychologie Appliquée.

Psychologue sociale et du travail, Sophie intervient depuis une vingtaine d’années dans le champ des mobilités professionnelles : évolution, transition, reconversion… et ce, auprès de différents publics (salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs handicapés). Elle a développé une pratique centrée sur la valorisation des expériences, la construction de projets, la mobilisation des ressources. Sophie participe également à concevoir et animer des actions visant l’amélioration de la santé des personnes au travail, le développement de la personne, mais également des actions de coaching favorisant la mobilisation des ressources et compétences.

Mon intention : aider les dirigeants et managers à rendre les collaborateurs véritablement co-auteurs de l’entreprise en actionnant ce qui stimule et rassemble grâce à des pratiques porteuses de sens et de lien. Formatrice pour adultes certifiée, Coach accréditée SFCoach® j’adapte les approches Communication Nonviolente et Narratives auxquelles je me suis formée pour leur puissance et leur humanisme aux enjeux de l’entreprise. Entourée de partenaires passionnés et reconnus dans leur domaine (Psychologie du travail, Funny Learning, Communication, Management…) j’ai à coeur de vous proposer des solutions pertinentes pour nourrir vos besoins tout en vous permettant d’aller vers un progrès durable et sensé.

Alex est philosophe de formation, docteur en sciences de l'éducation. Ses travaux se situent dans le courant des histoires de vie en sciences humaines. Il intervient en tant que conseiller technique et pédagogique au Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative. Responsable de formation au Centre d'Education Populaire et de Sports de Poitou-Charentes, il est également membre de l'équipe nationale de formation des accompagnateurs et jurés de Validation des Acquis de l'Expérience.

Coach certifiée, praticienne narrative, membre du CA de la Fédération Francophone des Pratiques Narratives. Déléguée régionale de l'Association Française du Codéveloppement, membre de l'EMCC. Marie-Noëlle pose un regard d'émerveillement et de curiosité sur les personnes et les collectifs qu'elle accompagne. Elle forme aux pratiques narratives à Lyon au sein du collectif Traversées Narratives et à Toulon au sein de Convergence RH. Elle a participé à l'écriture de "La petite bibliothèque narrative" chez Dunod.

Après un parcours professionnel de 18 ans à l'étranger, dont 12 en tant que manager et cadre dirigeant de filiale d’un groupe international, Fabiola fonde IthaCoach en 2013 afin de se consacrer à l'accompagnement en entreprise sur les problématiques de développement de la confiance et cohésion des équipes, du leadership humaniste, empowerment des femmes.

Praticienne Narrative et Coach certifiée, accréditée au niveau senior auprès de l’EMCC, sa pratique de coaching est centrée sur les Pratiques Narratives et le Codéveloppement. Coach certifiée CliftonStrenghts, elle met cette approche au service de l’émergence des histoires de talents qui construisent la confiance et le sens de liberté personnelle. Membre de la Fédération Francophone des Pratiques Narratives.

Traductrice en langue française de l’ouvrage Redécouvrir les histoires de notre vie de David Denborough paru en 2022 aux Éditions Satas. Créatrice et animatrice du podcast centrée sur les Pratiques Narratives, Je Résiste donc Existe, consacré à identifier et honorer les résistances face à l’adversité et aux discours dominants, omniprésents dans notre société et nos organisations, qui limitent nos rêves et l'expression de notre potentiel.

Elle enseigne les Pratiques Narratives en partenariat avec Convergence RH à Lyon.

Sophie accompagne les entrepreneurs dans leurs projets de développement et dans leur approche commerciale. Elle intervient comme formatrice et consultante en particulier dans le domaine RH organisationnel. Pragmatique et femme de terrain, elle aime travailler en équipe et met l’humain au centre de la réussite économique des organisations. Après un double cursus juridique et commercial (DESS Droit des Affaires et Fiscalité, DJCE et Diplôme ESLSCA), Sophie a exercé en tant que consultante en management et organisation chez PricewaterhouseCoopers. Elle a rejoint le Réseau Entreprendre pour accompagner les porteurs de projet en région PACA.

Coach certifiée, Praticienne Narrative. Présidente de la Fédération Francophone des Pratiques Narrative. Membre Titulaire de l’EMCC France, diplômée en Ressources Humaines Coaching de l’université Paris VIII, formée aux Pratiques Narratives. Présidente et enseignante à la Fabrique Narrative de 2010 à 2021. Aujourd’hui enseigne les Pratiques Narratives en partenariat avec Convergence RH à Toulon et Paris. Au cours d’une précédente carrière, elle a occupé divers postes de direction au sein d’entreprises de premier plan dans le domaine de la communication et la publicité. Depuis 2008, elle se partage entre coaching individuel et collectif en entreprise et le coaching de jeunes en difficulté scolaire. Auteure de « Echec scolaire, une autre histoire possible » chez l’Harmattan, de « Accompagner avec l’Arbre de vie » chez Dunod, de « la magie de la bienveillance » chez Leduc Editions et de « Mon Arbre de vie » chez Hachette Pratique. www.dinascherrer.com

Formateur et coach professionnel, Jean-Louis intervient sur la partie efficacité professionnelle et communication. Il est aussi formé à la Communication Non Violente (CNV)

Coach et consultant, Olivier intervient auprès d’équipes d’entreprises internationales en Europe et aux Etats-Unis. Il a fondé l’Agence Team Management à Genève (Suisse), et ainsi forme et accrédite pour l’utilisation du « Team Management Systems ». Il a développé « TLP Navigator » : cet outil typologique de dernière génération repose sur différents modèles et théories dont les « types psychologiques de C.G. Jung ». « TLP Navigator » propose une interface efficace et permet une gestion à distance, directe et autonome de ses prestations.

Localisation & Visite virtuelle

Adresse :

L’Esplanade
7 rue François Fabié
83000 Toulon - FRANCE

Email :

info@convergencerh.com

Tél. :

04 98 01 60 50

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

Comment financer sa formation professionnelle ?

Comment utiliser son CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.

Attention :  À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.

Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.

Comment utiliser son CPF de transition

Vous pouvez demander la mobilisation de vos droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à vous permettre de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Vous bénéficier d’un congé spécifique lorsque vous suivrez votre formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF) qui disparait.

Plus d’information sur le site de transition pro.

Le financement personnel

Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.

Solliciter son OPCO (Opérateurs de compétences)

Les « indépendants » ont un OPCO dédié qui est le FIFPL. Pour financer votre projet de formation, vous pouvez déposer une demande de prise en charge, le FIFPL vous indique alors le montant qu’il vous attribue pour réaliser votre formation.

Consultez la procédure de prise en charge du FIFPL.

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Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

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Le plan de formation de l’entreprise

Les actions prévues dans le plan de formation sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir. Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de formation.

Le plan de développement des compétences de l’entreprise

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’entreprise pour ses salariés. Il comprend les formations dites « obligatoires » c’est-à-dire réglementaires et toutes les autres formations (non-obligatoires) négociées et décidées pour atteindre des objectifs professionnels et développer les compétences. Les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient plus des fonds mutualisés de formation et autofinancent leurs projets ; les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir des financements par l’OPCO (opérateur de compétences) auquel elles sont affiliées (branche professionnelle).

Les aides du Conseil Régional

Chaque Conseil Régional a ses propres critères. Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé se verra obtenir une prise en charge. Rapprochez-vous du Conseil Régional dont vous dépendez pour plus d’informations.

L'aide individuelle à la formation (AIF) via Pôle Emploi

L’AIF permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels peut en bénéficier. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi. Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.

Plus d’information sur l’aide individuelle à la formation ici

Le financement personnel

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Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

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Depuis le 8 juillet 2020, l’abondement Pôle Emploi, à savoir le complément financier permettant une prise en charge de la formation à 100 %, est intégré à l’espace Mon Compte Formation.

La demande de formation se fait directement via Mon Compte Formation, où elle est étudiée et validée par l’organisme qui la dispense. Si les droits CPF du demandeur d’emploi sont insuffisants pour financer complètement cette formation, il peut solliciter un abondement auprès de Pôle Emploi. Sa place au sein de la formation est alors réservée pendant 12 jours ouvrés, le temps que Pôle Emploi se prononce sur sa demande.

Si l’abondement est refusé, le demandeur d’emploi peut choisir de financer lui-même le complément, ou bien d’annuler sa demande. Si l’abondement est accepté, le dossier est automatiquement validé dans EDOF, l’espace réservé aux organismes de formation, sans qu’aucune démarche supplémentaire ne soit nécessaire de la part du demandeur d’emploi.

Le demandeur est informé de l’acceptation de l’abondement via son espace personnel sur Mon Compte Formation.

Attention : À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.

Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.

HABILITATIONS ET LABELS

Compte Personnel de FormationTitre coach professionnel inscrit RNCP niveau 6Partenaire ATLASRFEcole du ManagementFrance compétences (RNCP)

Une action collective est un dispositif élaboré par l'OPCO ATLAS (l'organisme paritaire collecteur agréé des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études, conseil et évènements) visant à proposer à ses adhérents des actions de formation traitant d'une thématique spécifique.

La formation au métier de coach professionnel dispensée par Convergence conduit à une certification de coach professionnel reconnue par l’État, homologuée par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. La certification est appelée un « titre professionnel ».

Créée le 1er janvier 2019, par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, France compétences en tant qu'Autorité nationale de régulation et de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage a pour mission d’assurer le financement, la régulation, le contrôle et l’évaluation du système de la formation professionnelle. Son action promeut le développement des compétences, l’acquisition de certifications ainsi qu’une égalité d’accès à la formation professionnelle de l’ensemble des actifs.

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La certification qualité a été délivrée
au titre des catégories d’action suivantes :

  • actions de formation
  • actions de VAE

PARTENAIRES

TLP-NavigatorSF CoachCoaching Orienté Solution®Forum 104

TLP-Navigator offre aux intervenants en ressources humaines – coachs, formateurs, recruteurs, orienteurs, conseillers d’entreprises :

  • un modèle qui regroupe et organise les Fonctions clés à exercer dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés,
  • une famille d’outils servant à repérer les Talents de la personne, les points forts et les axes de développement du manager, les conditions de performance de l’équipe.

La Société Française de Coaching est la seule association en France à ne rassembler que des coachs professionnels accrédités.

Ses 2 niveaux d'accréditation (Accréditation Associé et Accréditation Titulaire), et sa spécialisation en coaching d'équipe constituent des labels sans équivalent sur le marché du coaching professionnel.

Annuaire des coachs certifiés COS