logo Convergence RH

Organisme de formation

La vocation de Convergence RH est d’accompagner le développement et l’expression des talents des personnes et des équipes. Notre mission est de faciliter la mobilisation des compétences sociales et l’intégration des compétences d’accompagnement. Notre offre est de déployer un ensemble de ressources permettant aux managers et aux personnes s’orientant vers les métiers de l’accompagnement de réaliser leur projet et d’atteindre leurs objectifs.

Avec « L’École de coaching » nous formons les professionnels et futurs professionnels aux pratiques du coaching individuel et d’équipe, aux pratiques de l’accompagnement professionnel et aux techniques et méthodes spécifiques.

Avec « L'Ecole du Management », nous formons avec des formations qualifiantes les managers et dirigeants, et, nous développons un ensemble de prestations pour déployer un management et une gouvernance en phase avec les réalités de monde du travail et des transformations sociales en cours ; pour engager l’ensemble des acteurs vers un « new deal management ».

École de coaching

Vous cherchez une formation au métier de coach, de consultant professionnel ? Notre école reconnue a pour vocation de former les acteurs de l’accompagnement pour devenir coach professionnel mais aussi Consultant en relation d'aide, ou encore Consultant en VAE et mobilités professionnelles.

FORMATIONS

  • Devenir coach-consultant professionnel certifé
  • Se spécialiser en tant que coach-consultant professionnel
  • Se connaitre en tant que coach-consultant professionnel
  • Entreprendre en tant que coach-consultant professionnel

Ecole du management

Nous agissons pour valoriser, faire reconnaitre les compétences managériales et nous offrons un ensemble de formations qualifiantes, validées par des certifications enregistrées auprès de France Compétences et reconnues par le Ministère du Travail.

Accompagner le développement des talents de chaque manager et dirigeant est au cœur des formations qui invitent à intégrer les derniers développements du management.

FORMATIONS

  • Devenir manager certifié
  • Devenir dirigeant certifié

Accompagnement professionnel

Les démarches de coaching et de codéveloppement favorisent la mobilisation des compétences personnelles et collectives pour aborder la complexité du travail et de ses transformations. Nous mettons en œuvre un savoir-faire pour accompagner les personnes et les équipes vers leurs objectifs, vers une plus grandes connaissances et expression de leurs talents. Les démarches en évolution professionnelle facilitent les transitions, les mobilités professionnelles mais aussi la construction de nouveaux projets.

FORMATIONS

  • Coaching individuel
  • Coaching d'équipe
  • Codéveloppement professionnel
  • Évolution professionnelle

Webinaire

Découverte de l'outil TLP

mardi 4 mai 2021 | 13:00 - 13:30

Passez le questionnaire Talents et découvrez votre profil à l'issue du webinaire lors d'un rendez-vous individuel avec Olivier Wyler.

Retrouvez ici la liste des nos prochains webinaires.

Comment financer sa formation professionnelle ?

Comment utiliser son CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.

Comment utiliser son CPF de transition

Vous pouvez demander la mobilisation de vos droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à vous permettre de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Vous bénéficier d’un congé spécifique lorsque vous suivrez votre formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF) qui disparait.

Plus d’information sur le site de transition pro.

Le financement personnel

Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.

Solliciter son OPCO (Opérateurs de compétences)

Les « indépendants » ont un OPCO dédié qui est le FIFPL. Pour financer votre projet de formation, vous pouvez déposer une demande de prise en charge, le FIFPL vous indique alors le montant qu’il vous attribue pour réaliser votre formation.

Consultez la procédure de prise en charge du FIFPL.

Comment utiliser son CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.

Comment utiliser son CPF de transition

Vous pouvez demander la mobilisation de vos droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à vous permettre de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Vous bénéficier d’un congé spécifique lorsque vous suivrez votre formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF) qui disparait.

Plus d’information sur le site de transition pro.

Le financement personnel

Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.

Le plan de formation de l’entreprise

Les actions prévues dans le plan de formation sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir. Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de formation.

Le plan de développement des compétences de l’entreprise

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’entreprise pour ses salariés. Il comprend les formations dites « obligatoires » c’est-à-dire réglementaires et toutes les autres formations (non-obligatoires) négociées et décidées pour atteindre des objectifs professionnels et développer les compétences. Les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient plus des fonds mutualisés de formation et autofinancent leurs projets ; les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir des financements par l’OPCO (opérateur de compétences) auquel elles sont affiliées (branche professionnelle).

Les aides du Conseil Régional

Chaque Conseil Régional a ses propres critères. Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé se verra obtenir une prise en charge. Rapprochez-vous du Conseil Régional dont vous dépendez pour plus d’informations.

L'aide individuelle à la formation (AIF) via Pôle Emploi

L’AIF permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels peut en bénéficier. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi. Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.

Plus d’information sur l’aide individuelle à la formation ici

Le financement personnel

Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.

Comment utiliser son CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.

Depuis le 8 juillet 2020, l’abondement Pôle Emploi, à savoir le complément financier permettant une prise en charge de la formation à 100 %, est intégré à l’espace Mon Compte Formation.

La demande de formation se fait directement via Mon Compte Formation, où elle est étudiée et validée par l’organisme qui la dispense. Si les droits CPF du demandeur d’emploi sont insuffisants pour financer complètement cette formation, il peut solliciter un abondement auprès de Pôle Emploi. Sa place au sein de la formation est alors réservée pendant 12 jours ouvrés, le temps que Pôle Emploi se prononce sur sa demande.

Si l’abondement est refusé, le demandeur d’emploi peut choisir de financer lui-même le complément, ou bien d’annuler sa demande. Si l’abondement est accepté, le dossier est automatiquement validé dans EDOF, l’espace réservé aux organismes de formation, sans qu’aucune démarche supplémentaire ne soit nécessaire de la part du demandeur d’emploi.

Le demandeur est informé de l’acceptation de l’abondement via son espace personnel sur Mon Compte Formation.

HABILITATIONS ET LABELS

Compte Personnel de FormationTitre coach professionnel inscrit RNCP niveau 6Répertoire SpécifiquePartenaire ATLASRFOPQFEcole du ManagementFrance compétences (RNCP)

Une action collective est un dispositif élaboré par l'OPCO ATLAS (l'organisme paritaire collecteur agréé des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études, conseil et évènements) visant à proposer à ses adhérents des actions de formation traitant d'une thématique spécifique.

La formation au métier de coach professionnel dispensée par Convergence conduit à une certification de coach professionnel reconnue par l’État, homologuée par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. La certification est appelée un « titre professionnel ».

La qualification OPQF* atteste qu'un organisme de formation possède les capacités de réaliser les prestations dans les domaines pour lesquels il est qualifié.

* : L’Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation - créé en 1994 à l’initiative du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle et de la Fédération de la Formation Professionnelle.

Créée le 1er janvier 2019, par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, France compétences en tant qu'Autorité nationale de régulation et de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage a pour mission d’assurer le financement, la régulation, le contrôle et l’évaluation du système de la formation professionnelle. Son action promeut le développement des compétences, l’acquisition de certifications ainsi qu’une égalité d’accès à la formation professionnelle de l’ensemble des actifs.

logoqualiopi 300dpi avec marianne

La certification qualité a été délivrée
au titre des catégories d’action suivantes :

  • actions de formation
  • actions de VAE

PARTENAIRES

TLP-NavigatorSF CoachEMCC FranceCoaching Orienté Solution®ViTi Coaching

TLP-Navigator offre aux intervenants en ressources humaines – coachs, formateurs, recruteurs, orienteurs, conseillers d’entreprises :

  • un modèle qui regroupe et organise les Fonctions clés à exercer dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés,
  • une famille d’outils servant à repérer les Talents de la personne, les points forts et les axes de développement du manager, les conditions de performance de l’équipe.

La Société Française de Coaching est la seule association en France à ne rassembler que des coachs professionnels accrédités.

Ses 2 niveaux d'accréditation (Accréditation Associé et Accréditation Titulaire), et sa spécialisation en coaching d'équipe constituent des labels sans équivalent sur le marché du coaching professionnel.

Point de rencontre de tous les acteurs de l’accompagnement, l’E.M.C.C (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) est ouvert à tous les professionnels ayant une pratique effective et déontologique du coaching, du mentorat ou de la supervision (à titre principal ou comme complément d’activité) et une formation spécifique effectuée ou en cours : Coachs, consultants, conseil, formateurs, psychothérapeutes, responsables de ressources humaines, chercheurs…

Sont représentées toutes les formes de coaching, de mentorat professionnel et de supervision de coach dans le respect des différents modèles de références : coaching professionnel, coaching de vie, coaching des organisations, coaching interculturel, supervision intégrative, analyse des pratiques professionnelles de l’accompagnement

Accès au site

Annuaire des coachs certifiés COS

ViTi-Coaching a développé SquareMeeting : la 1ère plateforme de codéveloppement en ligne.

ViTi-Coaching anime un réseau de 400 animateurs CODEV formés au codéveloppement professionnel à distance dont les animateurs de Convergence Rh.

13 853 heures de formation
dispensées en 2019

94% de réussite
à une certification

100% des personnes inscrites en VAE en 2019 ont validé leur diplôme

96% des stagiaires sont très satisfaits

NOS ACTUALITÉS

Édito du mois

Une éthique minimale

L’actualité est toujours fertile pour nourrir les grands discours moralisateurs qui, comme le disait Pascal, se moquent de la morale. Et la période pandémique ne saurait faire exception donnant la parole aux experts qui ont des avis sur tout et surtout des avis… jusqu’aux moralisateurs de tout bord et de tout genre. Il y a pourtant quelques cailloux dans la chaussure du moralisateur…

Le philosophe Ruwen Ogien nous a légué en héritage son concept d’éthique minimale, lequel, sous ses allures de pas grand-chose, ne vise rien d’autre qu’à miner le moralisme et les morales prétentieuses, le paternalisme et toutes les formes de prohibitionnisme érigées par ceux qui, se disant absolument certains de savoir où sont « le bien » et « le juste », dressent des murs au-delà desquels ils projettent tout le mal. Ce minimalisme se caractérise par une sorte de neutralité à l’égard des diverses conceptions du « Bien », et pose que nos croyances morales n’ont pas besoin de se fonder sur un principe unique et incontestable (Dieu, la Nature, la Raison…), et parvient à faire tenir toute la morale dans deux petits impératifs : accorder la même valeur à la voix de chacun, et ne pas nuire aux autres. Qu’est-ce cela implique ? Tout simplement qu’il n’y a pas de devoir envers soi-même, et qu’on peut mener la vie qu’on veut du moment qu’on ne porte pas tort à autrui. S’en tenir à cette éthique minimale ne va pas de soi. Car même en n’ayant aucun devoir envers moi-même, je peux évidemment me laisser aller, ne plus prendre soin de mon hygiène ou de ma santé, me laisser détruire par de dangereuses addictions, céder à toutes les indignités. Mais est-il certain qu’en me comportant ainsi, je ne nuise pas à autrui, je ne fasse pas du tort à ceux qui m’estiment ou m’aiment, et qui se sentent tristes, humiliés, blessés de me voir me dégrader de la sorte ? Le philosophe cherchera sa vie durant à montrer qu’une éthique minimale est non seulement praticable mais apte à protéger des moralisateurs. Une éthique minimale ne s’exerce pas sans provoquer quelques grincements. Car il n’est guère aisé d’accepter que bien des pratiques, qu’on dit absolument immorales, sont en réalité simplement contraires à des règles religieuses n’impliquant alors pas ceux qui n’ont pas de religion ou à des règles sociales qui ne cessent de varier selon les sociétés et les époques. Dans son iconoclaste ouvrage « l’Influence des croissants chauds », Ruwen Ogien désirait qu’on ne puisse freiner et rogner la liberté des personnes. Aussi, laissons-lui le dernier mot : « On peut être universaliste à propos du juste et relativiste à propos du Bien ».

Livre du mois

Le livre du mois : Les nettoyeurs du Web à l'ombre des réseaux sociaux

Une enquête minutieuse et argumentée sur un envers du décor qui va bien au-delà de l’imaginable.

En savoir plus

Podcast du mois

Découvrez tous nos podcasts sur notre chaine Youtube

Le podcast du mois : Une éthique minimale...

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

Aix Marseille MétropoleCNFPTEDHECGSKHariboIRDMinistère de la justiceNaval Group (ex. DCNS)orangeUniversité Paris 8URSSAFBPI groupGroupe ADPKEDGEHarmonie mutuelleMétropole NiceAirbusAXAAmadeusCaisse d'épargneCarrefourCNIMCPAMCrédit AgricoleEDFEliorVeoliaPôle emploiSanofiSocieété GénéraleValrhonaFdjSkemaPoint PEnedisOreca