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Organisme de formation

La vocation de Convergence RH est d’accompagner le développement et l’expression des talents des personnes et des équipes. Notre mission est de faciliter la mobilisation des compétences sociales et l’intégration des compétences d’accompagnement. Notre offre est de déployer un ensemble de ressources permettant aux managers et aux personnes s’orientant vers les métiers de l’accompagnement de réaliser leur projet et d’atteindre leurs objectifs.

Avec « L’École de coaching » nous formons les professionnels et futurs professionnels aux pratiques du coaching individuel et d’équipe, aux pratiques de l’accompagnement professionnel et aux techniques et méthodes spécifiques.

Avec « L'Ecole du Management », nous formons avec des formations qualifiantes les managers et dirigeants, et, nous développons un ensemble de prestations pour déployer un management et une gouvernance en phase avec les réalités de monde du travail et des transformations sociales en cours ; pour engager l’ensemble des acteurs vers un « new deal management ».

École de coaching

Vous cherchez une formation au métier de coach, de consultant professionnel ? Notre école reconnue a pour vocation de former les acteurs de l’accompagnement pour devenir coach professionnel mais aussi Consultant en relation d'aide, ou encore Consultant en VAE et mobilités professionnelles.

FORMATIONS

  • Devenir coach-consultant professionnel certifé
  • Se spécialiser en tant que coach-consultant professionnel
  • Se connaitre en tant que coach-consultant professionnel
  • Entreprendre en tant que coach-consultant professionnel

Ecole du management

Nous agissons pour valoriser, faire reconnaitre les compétences managériales et nous offrons un ensemble de formations qualifiantes, validées par des certifications enregistrées auprès de France Compétences et reconnues par le Ministère du Travail.

Accompagner le développement des talents de chaque manager et dirigeant est au cœur des formations qui invitent à intégrer les derniers développements du management.

FORMATIONS

  • Devenir manager certifié
  • Devenir dirigeant certifié

Accompagnement professionnel

Les démarches de coaching et de codéveloppement favorisent la mobilisation des compétences personnelles et collectives pour aborder la complexité du travail et de ses transformations. Nous mettons en œuvre un savoir-faire pour accompagner les personnes et les équipes vers leurs objectifs, vers une plus grandes connaissances et expression de leurs talents. Les démarches en évolution professionnelle facilitent les transitions, les mobilités professionnelles mais aussi la construction de nouveaux projets.

FORMATIONS

  • Coaching individuel
  • Coaching d'équipe
  • Codéveloppement professionnel
  • Évolution professionnelle

Comment financer sa formation professionnelle ?

Comment utiliser son CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.

Attention :  À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.

Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.

Comment utiliser son CPF de transition

Vous pouvez demander la mobilisation de vos droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à vous permettre de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Vous bénéficier d’un congé spécifique lorsque vous suivrez votre formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF) qui disparait.

Plus d’information sur le site de transition pro.

Le financement personnel

Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.

Solliciter son OPCO (Opérateurs de compétences)

Les « indépendants » ont un OPCO dédié qui est le FIFPL. Pour financer votre projet de formation, vous pouvez déposer une demande de prise en charge, le FIFPL vous indique alors le montant qu’il vous attribue pour réaliser votre formation.

Consultez la procédure de prise en charge du FIFPL.

Comment utiliser son CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.

Attention :  À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.

Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.

Comment utiliser son CPF de transition

Vous pouvez demander la mobilisation de vos droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à vous permettre de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Vous bénéficier d’un congé spécifique lorsque vous suivrez votre formation en tout ou en partie durant votre temps de travail. Le CPF de transition remplace le congé individuel de formation (CIF) qui disparait.

Plus d’information sur le site de transition pro.

Le financement personnel

Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.

Le plan de formation de l’entreprise

Les actions prévues dans le plan de formation sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir. Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de formation.

Le plan de développement des compétences de l’entreprise

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’entreprise pour ses salariés. Il comprend les formations dites « obligatoires » c’est-à-dire réglementaires et toutes les autres formations (non-obligatoires) négociées et décidées pour atteindre des objectifs professionnels et développer les compétences. Les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient plus des fonds mutualisés de formation et autofinancent leurs projets ; les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir des financements par l’OPCO (opérateur de compétences) auquel elles sont affiliées (branche professionnelle).

Les aides du Conseil Régional

Chaque Conseil Régional a ses propres critères. Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé se verra obtenir une prise en charge. Rapprochez-vous du Conseil Régional dont vous dépendez pour plus d’informations.

L'aide individuelle à la formation (AIF) via Pôle Emploi

L’AIF permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels peut en bénéficier. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi. Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.

Plus d’information sur l’aide individuelle à la formation ici

Le financement personnel

Convergence RH vous permet de bénéficier de facilités de paiement, qu’il s’agisse de financer le coût total de la formation ou d’un montant partiel restant à votre charge. Vous pouvez mensualiser vos versements selon un échéancier et des modalités que nous définissions ensemble.

Comment utiliser son CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif personnel qui vous accompagne durant toute votre vie active. Chaque actif conserve ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail et, les actifs à temps partiel bénéficie des mêmes droits que ceux à temps plein. Le compte sera crédité de 500€ par an pour un temps plein avec un plafond de 5000€. Vous pouvez choisir votre organisme et acheter votre formation via votre compte personnel en ligne. Sont éligibles les formations certifiantes par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP de France Compétences ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique - RS de France Compétences

Convergence RH vous communique sur demande les informations pour trouver facilement nos formations certifiantes éligibles au CPF sur la plateforme en ligne CPF.

Depuis le 8 juillet 2020, l’abondement Pôle Emploi, à savoir le complément financier permettant une prise en charge de la formation à 100 %, est intégré à l’espace Mon Compte Formation.

La demande de formation se fait directement via Mon Compte Formation, où elle est étudiée et validée par l’organisme qui la dispense. Si les droits CPF du demandeur d’emploi sont insuffisants pour financer complètement cette formation, il peut solliciter un abondement auprès de Pôle Emploi. Sa place au sein de la formation est alors réservée pendant 12 jours ouvrés, le temps que Pôle Emploi se prononce sur sa demande.

Si l’abondement est refusé, le demandeur d’emploi peut choisir de financer lui-même le complément, ou bien d’annuler sa demande. Si l’abondement est accepté, le dossier est automatiquement validé dans EDOF, l’espace réservé aux organismes de formation, sans qu’aucune démarche supplémentaire ne soit nécessaire de la part du demandeur d’emploi.

Le demandeur est informé de l’acceptation de l’abondement via son espace personnel sur Mon Compte Formation.

Attention : À compter du 10 juin 2021, l’organisme devra respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés* entre l’envoi de la confirmation d’inscription (proposition de commande) et la date de début de formation qu’il vous propose.

Ce délai incompressible de 11 jours est instauré pour vous permettre de préparer sereinement votre entrée en formation.

HABILITATIONS ET LABELS

Compte Personnel de FormationTitre coach professionnel inscrit RNCP niveau 6Répertoire SpécifiquePartenaire ATLASRFOPQFEcole du ManagementFrance compétences (RNCP)

Une action collective est un dispositif élaboré par l'OPCO ATLAS (l'organisme paritaire collecteur agréé des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études, conseil et évènements) visant à proposer à ses adhérents des actions de formation traitant d'une thématique spécifique.

La formation au métier de coach professionnel dispensée par Convergence conduit à une certification de coach professionnel reconnue par l’État, homologuée par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. La certification est appelée un « titre professionnel ».

La qualification OPQF* atteste qu'un organisme de formation possède les capacités de réaliser les prestations dans les domaines pour lesquels il est qualifié.

* : L’Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation - créé en 1994 à l’initiative du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle et de la Fédération de la Formation Professionnelle.

Créée le 1er janvier 2019, par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, France compétences en tant qu'Autorité nationale de régulation et de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage a pour mission d’assurer le financement, la régulation, le contrôle et l’évaluation du système de la formation professionnelle. Son action promeut le développement des compétences, l’acquisition de certifications ainsi qu’une égalité d’accès à la formation professionnelle de l’ensemble des actifs.

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La certification qualité a été délivrée
au titre des catégories d’action suivantes :

  • actions de formation
  • actions de VAE

PARTENAIRES

TLP-NavigatorSF CoachEMCC FranceCoaching Orienté Solution®ViTi Coaching

TLP-Navigator offre aux intervenants en ressources humaines – coachs, formateurs, recruteurs, orienteurs, conseillers d’entreprises :

  • un modèle qui regroupe et organise les Fonctions clés à exercer dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés,
  • une famille d’outils servant à repérer les Talents de la personne, les points forts et les axes de développement du manager, les conditions de performance de l’équipe.

La Société Française de Coaching est la seule association en France à ne rassembler que des coachs professionnels accrédités.

Ses 2 niveaux d'accréditation (Accréditation Associé et Accréditation Titulaire), et sa spécialisation en coaching d'équipe constituent des labels sans équivalent sur le marché du coaching professionnel.

Point de rencontre de tous les acteurs de l’accompagnement, l’E.M.C.C (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) est ouvert à tous les professionnels ayant une pratique effective et déontologique du coaching, du mentorat ou de la supervision (à titre principal ou comme complément d’activité) et une formation spécifique effectuée ou en cours : Coachs, consultants, conseil, formateurs, psychothérapeutes, responsables de ressources humaines, chercheurs…

Sont représentées toutes les formes de coaching, de mentorat professionnel et de supervision de coach dans le respect des différents modèles de références : coaching professionnel, coaching de vie, coaching des organisations, coaching interculturel, supervision intégrative, analyse des pratiques professionnelles de l’accompagnement

Accès au site

Annuaire des coachs certifiés COS

ViTi-Coaching a développé SquareMeeting : la 1ère plateforme de codéveloppement en ligne.

ViTi-Coaching anime un réseau de 400 animateurs CODEV formés au codéveloppement professionnel à distance dont les animateurs de Convergence Rh.

13 853 heures de formation
dispensées en 2020

94% de réussite
à une certification

100% des personnes inscrites en VAE en 2020 ont validé leur diplôme

96% des stagiaires sont très satisfaits

NOS ACTUALITÉS

Édito du mois

Langage : tirez la langue…

La modernité est aussi une affaire de langage. Le « corporate » a son langage qu’il vaut mieux utiliser au bon moment pour démontrer que vous êtes dans le « mouv ». Mieux, ce langage-là se transporte aussi dans nos sphères familiales, amicales. Mais qu’est-ce que véhiculent vraiment ces mots, le plus souvent des anglicismes ? Faisons-nous véritablement un bond en avant dans l’ordre de la langue avec cette novlangue moderniste ?

A parler comme dans l’entreprise, comme une entreprise on pourrait bien finir par se prendre pour une entreprise ! Et c’est bien là que le bât blesse, le langage est performatif. Nombreux parmi nous vont « checker » pour charger le coffre de la voiture, là ou d’autres « actent » que les courses n’ont pas été faites… Et que dire de la « gestionnite » aigüe. Nous voilà maintenant opérationnels pour gérer les enfants, les week-end, les vacances, les soirées, les émotions… Alors l’idée de bien « fonctionner » s’est imposée. Et voilà que certains fonctionnent (et oui un individu ça fonctionne comme on peut le dire d’un objet) en « mode projet », bref, ils animent, donnent du sens, délèguent, sollicitent du « reporting » et du « feed-back » et cela 365 jours par an ! Petit florilège du « business language » : ne dites plus transmettre mais « cascader », les managers « cascadent » les informations vers les équipes tout comme on « cascade » un mail. Ne dites plus écart, mieux vaut parler de « différentiel », il y a donc de gros « différentiels » entre ce que disent et font les gens. Vous ne supposez plus, vous « intuitez », vous ne cherchez plus, vous « investiguez » la maison pour retrouver vos clés. Terminé la planification, il s’agit maintenant de « timer » : « timer » sa journée, « timer » ses activités… Pourquoi attendre que l’autre soit actif alors qu’on peut lui demander d’être « proactif » ? Evidemment ça change tout… Et en cas de surcharge mieux vaut aujourd’hui dire « embolisé » : ce surcroit d’activité risque « d’emboliser » le service. Voilà qui change tout non ? Le langage invitant la métaphore biologique ou médical fait toujours plus forte impression, il suffit d’écouter, quelques-uns en sont accros. Et voilà que quelques valeurs (énoncées) forment rien moins que l’ADN d’une entreprise ; lorsque ce n’est pas un ministre qui jadis, désigna les chômeurs avec le terme de métastases. Plus question de lancer une action, vous « l’initialisez », aux oubliettes l’idée de diriger, maintenant vous « pilotez » et puis, terminé les comparaisons, maintenant vous « benchmarkez », vous n’avez plus à exclure, vous « blacklistez »… et la liste s’allonge ! Cette novlangue trouve à s’épanouir dans tous les domaines et secteurs, extrait : « l’implémentation du projet suppose de capitaliser sur un sourcing qualitatif pour tenir la deadline ». Toute ressemblance avec des personnages existants ou ayant existé… Il y a fort à craindre que cette novlangue aux apparences inoffensives ne fasse que masquer une réalité, celle d’un vide. Cette langue ne semble pas être faite pour communiquer mais pour construire l’illusion que des choses particulières, importantes, efficaces… se déroulent. Alors que les juristes, les médecins… cherchent dans leur champ, la précision des mots pour élaborer leurs concepts on peut se demander après quoi court ce langage « corporate » si ce n’est à recouvrir son insignifiance ?

Livre du mois

Le livre du mois : Le Coaching Orienté Solution

Nous ne pourrons ici vous en dire que le plus grand bien !

La première édition a été publiée en 2010 et l’ouvrage trouvera sa place et ses lecteurs au point qu’en 2021, l’éditeur s’engagera dans une troisième édition à laquelle Reine-Marie Halbout prêtera à nouveau sa plume pour une préface réécrite.  Cette édition contient des données pour actualiser la connaissance de l’évolution du métier, une actualisation de la présentation des « outils » après dix années d’expérience supplémentaire, de nouvelles techniques et des supports méthodologiques pour faciliter les expérimentations du lecteur.

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Podcast du mois

Découvrez tous nos podcasts sur notre chaine Youtube

Le podcast du mois : Langage : tirez la langue…

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

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