Accompagnement professionnel

Coaching individuel

La démarche de Coaching Orienté Solution® que déploie Convergence se focalise sur la mobilisation des ressources en s’appuyant sur une démarche active : entre chaque séance la personne coachée expérimente des actions, des débuts de solutions, des compétences.

Profils concernés

• Managers transverses
• Directeurs de projets
• Managers de projets
• Coordinateurs
• Responsables de lots de tâches
• Animateurs de groupe de travail et de réflexion
• Animateurs de réseaux

Objectifs

• Prendre du recul face au quotidien
• Préparer son avenir professionnel : les défis, les enjeux, les décisions
• Mobiliser ses compétences personnelles : mieux se connaitre pour mieux agir
• Créer les conditions favorables à la coopération dans une équipe projet, de résolution…
• Accompagner les changements dans des organisations complexes

Coaching d'équipe et d'organisation

Les maîtres-mots : "coopération" et engagement pour développer des liens porteurs, favoriser le partage du "sens", d'une histoire passée, présente et future, en s’engageant sur un système de valeurs et sur les principes qui organisent le "bien travailler ensemble" qui est aussi un "bien vivre ensemble".

Objectifs

• De la performance collective
• Une plus grande efficacité dans la réalisation de la mission
• Un management en phase avec son équipe et ses besoins
• Une prévention des risques liés à l’isolement individuel
• Un climat social positif et motivant
• Une capacité à relever les défis

Codéveloppement professionnel

Le codéveloppement est un mode de travail lié directement à la pratique professionnelle et aux particularités et difficultés de cette pratique. A la différence d’une démarche normative qui propose un seul modèle en référence, le codéveloppement permet par le biais de la variété de contributions des membres du groupe, de multiplier les perspectives pour penser et agir sur sa réalité.

Public concerné

Les managers peuvent utilement bénéficier de la démarche de codéveloppement :

• Les cadres dirigeants
• Les managers de projets
• Les managers en transversalité
• Les managers de proximité

Objectifs

• Valoriser les ressources internes
• Connaitre les potentiels et les talents
• Mettre en œuvre une stratégie de développement des talents

Validation des Acquis de l’Expérience - VAE

La VAE est un dispositif permettant aux personnes de valoriser leur expérience professionnelle en obtenant un diplôme ou un titre professionnel. La VAE peut être mise en œuvre à l’initiative de la personne sans qu’elle n’informe son employeur ou mise en œuvre à la demande de l’employeur avec l’accord du salarié.

Le candidat à la VAE doit démontrer au travers d’un dossier et devant un jury qui maitrise le métier et mobilise les compétences nécessaires. Les candidats à la VAE peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique pouvant être financé par le CPF ou le plan de développement des compétences de son entreprise pour les personnes salariées.

Convergence Rh accompagne les candidats dans leur démarche VAE.

Public concerné

• Toute personne exerçant un métier depuis au moins un an et pour lequel elle n’a pas la qualification (diplôme ou titre professionnel)
• Toute personne exerçant le coaching professionnel depuis au moins un an et désireuse d’obtenir le titre professionnel « coach professionnel » de niveau 6 enregistré au RNCP.

Objectifs

• Réaliser un projet professionnel
• Evoluer professionnellement (changer de métier, obtenir une promotion…)
• Améliorer son employabilité et sa mobilité professionnelle