Modalités
Habilitations et labels
ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES (APP)
L’analyse des pratiques professionnelles (APP) est une méthode de développement professionnel largement utilisée dans différents domaines, y compris l’éducation, la santé, le travail social, la psychologie et d’autres professions axées sur les interactions humaines. Cette approche vise à améliorer les compétences et les performances des professionnels en encourageant la réflexion critique sur leur pratique quotidienne.
Public concerné
- Manager
- Formateur
- Travailleurs sociaux
- Professionnels du médico-social
Objectifs
Réflexion collective : L’APP implique souvent des séances de groupe où les professionnels se réunissent pour discuter de situations concrètes qu’ils ont rencontrées dans leur travail. Ces discussions sont dirigées par un facilitateur qui encourage l’expression des points de vue et la réflexion collective.
Partage d’expériences : Les participants partagent leurs expériences personnelles, en décrivant les défis rencontrés, les succès obtenus et les questions éthiques ou pratiques soulevées dans leur pratique professionnelle.
Analyse réflexive : Les participants examinent en profondeur les situations discutées, en identifiant les facteurs qui ont contribué aux résultats observés. Cela peut inclure l’exploration des émotions, des croyances, des valeurs et des compétences impliquées.
Développement des compétences : L’APP vise à favoriser le développement des compétences professionnelles en mettant l’accent sur l’apprentissage par l’expérience et la réflexion. Les participants peuvent explorer différentes approches et stratégies pour aborder les situations professionnelles spécifiques.
Renforcement de la communauté professionnelle : L’analyse des pratiques professionnelles renforce le sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle. Les participants se soutiennent mutuellement, partagent leurs connaissances et leurs ressources, et établissent des liens qui peuvent favoriser la collaboration future.
Amélioration de la qualité des services : En examinant de manière critique les pratiques professionnelles et en identifiant les domaines où des améliorations sont nécessaires, l’APP contribue à l’amélioration continue de la qualité des services fournis aux clients ou aux bénéficiaires.
Comment m'inscrire ?
Pour une demande d’inscription sur une supervision de coach professionnel au format individuel, veuillez contacter notre école de coaching Convergence RH au 04 98 01 60 50 ou envoyer votre nom prénom dates à info@convergencerh.com
Contact
Convergence RH
L'Esplanade
7 rue François Fabié
83000 Toulon - FRANCE
Superviseurs en analyse des pratiques professionnelles
Mes interventions prennent en compte les singularités de chacun au service de
l’harmonisation des pratiques sans sombrer dans l’uniformisation. Convaincu que l’accompagnement nécessite une créativité permanente, je soutient le travail d’élaboration et d’analyse des groupes et des individus en visant
l’expérimentation de nouvelles actions et postures.
Après 20 années d’expérience dans les ressources humaines et le management d’équipe, Fabrice devient coach professionnel.Il accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes pour créer de la performance par l’amélioration des relations interpersonnelles (management, communication, valeurs communes). Homme de terrain et d’action, il a la conviction que toute personne peut transformer les contraintes en opportunités.
« La vie est un cadenas avec un code. Si vous connaissez le code pour l’ouvrir, peu importe qui vous êtes, le cadenas s’ouvrira. » (Orrin HUDSON). Fabrice accompagne les personnes pour les rendre autonomes afin d’avoir toutes les clés pour améliorer leur quotidien, qu’il soit professionnel ou personnel.
Sébastien est un entrepreneur dans l'âme, tant sur le champ du développement du capital humain que sur celui du développement professionnel . Après une première partie de carrière dans le management opérationnel, c'est dans les années 2000 qu'il intègre le domaine du conseil RH et de la formation professionnelle.
Son goût prononcé pour les sciences sociales et humaines le guide à travers plusieurs missions en tant que Consultant RH et Formateur, tout d'abord en tant que salarié, puis en tant qu'indépendant.
En 2009 il crée sa première société de conseil RH et en 2010 le centre de formation Idéallis à Valence dans la Drôme. Å ce jour son équipe est composée de plus de 20 collaborateurs permanents et autant de partenaires indépendants.
En parallèle de son parcours, il s'intéresse et se forme sur de nombreux sujets en lien avec les métiers de l'accompagnement.
Attiré par la complexité de la systémique au sein des organisations, c'est en 2015 qu'il rencontre Philippe Bigot, le fondateur du modele "coaching orienté solution", pour se former en coaching individuel et d'équipe, ce qui lui permettra de proposer une offre de coaching professionnel à ses clients.
Ensuite, il viendra enrichir ses compétences par l'analyse transactionnelle, la PNL et de multiples modèles d'exploration de la personnalité comme les types psychologiques (Carl Gustav Jung), TLP Navigator (Olivier Wyler), MBTI (Myers Briggs), Process Com (Taibi Kahler), Sisem (Eric Mortier)...
En 2019, Sébastien et deux de ses collaborateurs, Fabrice Turkmenian et Jean-Louis Soissons, suivent un parcours de formateur en « Coaching Orienté Solution », dispensé par Philippe Bigot et à la suite duquel ils établiront un partenariat entre Idéallis et Convergence RH pour former des coachs orientés solution.
En 2023, Sébastien et son équipe de formateurs prennent la continuité de Philippe dans la formation des coachs et décident de développer les formations « coaching orienté solution » à Toulon, Lyon et Paris ; en mémoire de Philippe Bigot qui a su habilement transposer dans le monde des organisations l'approche orientée solution initiée par Steve De Shazer de l'école de Palo Alto.
