Modalités

Durée

84 heures dont 70 heures en présentiel (soit 10 jours) et 14 heures à distance

Prix

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Habilitations et labels

L'outil d'aide au référencement des organismes de formation

La Société Française de Coaching est la seule association en France à ne rassembler que des coachs professionnels accrédités.

Ses 2 niveaux d'accréditation (Accréditation Associé et Accréditation Titulaire), et sa spécialisation en coaching d'équipe constituent des labels sans équivalent sur le marché du coaching professionnel.

La qualification OPQF* atteste qu'un organisme de formation possède les capacités de réaliser les prestations dans les domaines pour lesquels il est qualifié.

* : L’Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation - créé en 1994 à l’initiative du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle et de la Fédération de la Formation Professionnelle.

Consultant VAE et mobilité professionnelle

Avec l’avènement de crises économiques répétitives et ce qu’il est convenu d’appeler « le chômage de masse » ; les mutations sociétales, économiques et du monde du travail ont des conséquences sur les parcours professionnels des individus. Le rapport au travail s’est transformé et les mutations sociales ouvrent à des aspirations de réalisation de soi.

Les individus sont confrontés aux nécessités de transitions, de mobilités, de changements professionnels choisis ou subis. Qu’il s’agisse d’évolution dans leur métier ou de reconversion, le besoin d’être accompagné est une nécessité pour développer son « employabilité », pour rester acteur de son parcours, pour définir des perspectives et s’engager dans de nouvelles directions. La Loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel donne une place importante à la VAE pour valoriser les compétences, renforcer les parcours et améliorer l’employabilité.

La complexité des situations professionnelles suppose une prise en charge globale de la personne accompagnée et pour laquelle une réponse composée de prestations distinctes n’est plus adaptée. Il est essentiel aujourd’hui de créer les conditions de l’implication et de définir les besoins spécifiques de chaque personne en construisant avec elle, un dispositif d’accompagnement pertinent. Il ne s’agit plus d’insérer les personnes dans des dispositifs ou prestations existants mais au contraire de créer une démarche d’accompagnement « sur mesure » dont la durée sera ajustée sur les besoins et objectifs.

Le « consultant en VAE et mobilité professionnelle » accompagne chaque personne en fonction des besoins qui auront été identifiés : bilan professionnel et de compétences, redéfinition de projet, reconversion, accès à une qualification professionnelle au travers de la formation ou de la VAE… La qualité de l’accompagnement est alors intimement liée à la capacité du consultant à co-construire avec la personne accompagnée la démarche répondant à ses besoins. C’est tout l’enjeu de cette formation « Consultant en VAE et mobilité professionnelle ».

La finalité de ce cycle est de former des professionnels en capacité d’accompagner avec une approche globale. Elle prépare les participants à co-construire une démarche d’accompagnement personnalisée en évolution professionnelle, à mobiliser des méthodes et des outils. La dimension de l’expérience et de la pratique occupe une place centrale : chaque participant est mis en situation d’accompagner « en réel » au travers d’un « chantier de formation ».

Public concerné

  • Consultants en ressources humaines
  • Consultant en accompagnement professionnel
  • Coachs professionnels
  • RRH, DRH, personnels en charge des parcours professionnels
  • Personnes s’orientant vers les métiers de l’accompagnement professionnel

Prérequis

  • Avoir une activité ou un projet d’activité en lien avec la mobilité professionnelle
  • Avoir une formation à l’accompagnement ou justifier de la maitrise des principales compétences de l’accompagnement professionnel
  • Avoir une expérience d’au moins trois ans dans une activité intégrant la conduite d’entretien et/ou la conduite de projet

Objectifs opérationnels

  • Intégrer la fonction et la posture d’accompagnement en évolution professionnelle
  • Travailler une demande, identifier des besoins, définir des objectifs
  • Savoir co-construire avec la personne accompagnée, la démarche répondant à ses besoins
  • Avoir une connaissance de l’environnement et des acteurs de l’évolution professionnelle (orientation, formation, qualification, mobilité…)
  • Être capable de mener un bilan de compétences
  • Être capable d’accompagner des personnes dans le processus de validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Mettre en œuvre des méthodes, des supports, des outils adaptés aux différentes demandes

Atouts

  • Globalité : accompagner l’évolution professionnelle au travers des projets, des mobilités, des transitions
  • Intégration : appropriation de méthodes et supports orientés vers l’évolution professionnelle
  • Opérationnalité : conduire des accompagnements à la mobilité professionnelle

Programme

Le métier de consultant en VAE et mobilité professionnelle

Le rôle du consultant en VAE et mobilité professionnelle : sa place parmi les différents acteurs, les finalités du métier, les conditions d’exercice, les dispositifs de financement de l’évolution professionnelle, l’offre d’accompagnement en évolution et mobilité professionnelle, le contrat…

La fonction d’accompagnement dans les parcours professionnels : les figures, les positions, les finalités. La posture et la relation d’accompagnement, les principes déontologiques…

L’environnement juridique et les acteurs principaux : les dispositifs de l’évolution professionnelle, les contrats et conventions. La Loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel : la place de la compétence, les concepts liés à la compétence

Le cadre de la VAE : les aspects réglementaires et légaux, les différents acteurs de la VAE, les conditions de réalisation de la VAE, les étapes de la VAE, le jury, l’accompagnement VAE, le rôle de l’accompagnateur.

La conduite du bilan de compétences, du bilan professionnel

Intégrer la démarche de bilan de compétences à la démarche de mobilité professionnelle : l’approche globale, les finalités du bilan de compétences, le travail du bilan et le rapport au travail.

L’entretien d’analyse de la demande : les besoins, les demandes, le travail de la demande, l’engagement de la personne, les préconisations du consultant, la co-construction du dispositif...

Le cadre et les étapes : mettre en œuvre la démarche de bilan et l’accompagnement à l’évolution professionnelle, définir les besoins spécifiques, choisir les supports adaptés, mettre en œuvre les différentes étapes, identifier et formaliser les compétences.

Conduire un bilan professionnel : accompagner la personne, conduire les entretiens, faciliter une démarche réflexive, co-construire les plans d’action, animer le dispositif de bilan de compétences...

La validation des acquis de l’expérience (VAE)

Finalités et enjeux de la VAE, contexte réglementaire, conditions à remplir, modalités de mise en œuvre, étapes principales, notions clés de la VAE, exemples pratiques. Les fondements de l’accompagnement VAE : les spécificités, les types d’accompagnement, la demande du bénéficiaire, les finalités de l’accompagnement, la définition du rôle de l’accompagnant VAE, le dossier VAE, la préparation de l’entretien avec le jury VAE...

La construction du projet professionnel

La construction du projet professionnel, les phases du projet, le plan d’action, les ressources à mobiliser…

Méthodes et supports : les principaux supports du bilan et de l’évolution professionnelle, les méthodes pour les différentes étapes, la synthèse écrite du bilan, l’évaluation de la démarche...

La pratique de l’accompagnement VAE et mobilité professionnelle

Ce module est transversal et s’engage dès le début de la formation. A partir de repères méthodologiques, chaque participant s’engage dans un « chantier de formation » impliquant un accompagnement projet professionnel et un accompagnement VAE Ce module ouvre un espace de réflexion, de partage d’expériences, de régulation et de supervision du chantier de formation. Les participants travaillent en distanciel, en petits groupes, avec les formateurs spécialisés.

Validation des compétences

Soutenance du mémoire de fin de formation

Les participants sont engagés à présenter et soutenir leurs travaux, à exposer l’utilisation faite des méthodes et supports au travers de leur chantier de formation, à expliciter le bilan de leur parcours de formation de « consultant en VAE et mobilité professionnelle ». Un échange avec le jury permettra d’évaluer les travaux.

Validation du certificat de compétence

Cette formation prépare à l’accompagnement à la VAE et à la mobilité professionnelle. Elle vise l’exercice du métier de consultant à partir des expériences, parcours et projets des participants. Ceux-ci doivent valider leurs acquis et être certifiés « consultant en VAE et mobilité professionnelle ».

Le certificat de compétence est délivré aux participants qui auront satisfaits aux évaluations en cours et en fin de fin de formation « consultant en VAE et mobilité professionnelle » et, auront participé à la totalité des journées de formation en présentiel et des séquences de formation-supervision à distance.

Démarche pédagogique

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Expérimentation des modèles et outils
  • Exercices d’entrainement et études de cas
  • Mise en situation d’accompagnement

Comment s'inscrire ?

  • Envoi par la personne participante du bulletin d'inscription complété
  • Envoi par Convergence de la convention ou du contrat de formation
  • Retour de la convention ou du contrat signé par la personne participante ou son entreprise
  • Confirmation d'inscription écrite par courriel par Convergence et remise du guide du stagiaire
  • Personne à contacter : Justine 04.98.01.60.50 ou info@convergencerh.com

Méthode de suivi et d'évaluation des apprenants

  • Contrôle continu des acquis (productions écrites, notes de lecture, quizz de connaissance…)
  • Etude de cas et mise en situation
  • Mémoire professionnel

Contact

Convergence RH
L'Esplanade
7 rue François Fabié
83000 Toulon - FRANCE

info@convergencerh.com

04 98 01 60 50

Calendrier

  • module 1 (21 heures) - 11 au 13 janv. 2021
  • module 2 (21 heures) - 10 au 12 févr. 2021
  • module 3 (14 heures) - 25 au 26 mars 2021
  • module 4 (14 heures) - 19 au 20 avril 2021
  • module 5 (14 heures) - 12 févr. 2021 au 18 avril 2021 (14 heures à distance)
  • module 1 (21 heures) - 04 au 06 oct. 2021
  • module 2 (21 heures) - 29 nov. 2021 au 01 déc. 2021
  • module 3 (14 heures) - 17 au 18 janv. 2022
  • module 4 (14 heures) - 21 au 22 févr. 2022
  • module 5 (14 heures) - 07 oct. 2021 au 20 févr. 2022 (14h à distance)

Intervenante

Psychologue sociale et du travail, Sophie intervient depuis une vingtaine d’années dans le champ des mobilités professionnelles : évolution, transition, reconversion… et ce, auprès de différents publics (salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs handicapés). Elle a développé une pratique centrée sur la valorisation des expériences, la construction de projets, la mobilisation des ressources. Sophie participe également à concevoir et animer des actions visant l’amélioration de la santé des personnes au travail, le développement de la personne, mais également des actions de coaching favorisant la mobilisation des ressources et compétences.

Conseil de lecture

Visite virtuelle