Modalités

Durée

14 heures soit 2 jours

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Financement

Mode de financement

Habilitations et labels

La Société Française de Coaching est la seule association en France à ne rassembler que des coachs professionnels accrédités.

Ses 2 niveaux d'accréditation (Accréditation Associé et Accréditation Titulaire), et sa spécialisation en coaching d'équipe constituent des labels sans équivalent sur le marché du coaching professionnel.

Coaching Orienté Solution

L’approche orientée solution invite à une pratique qui insiste sur les ressources et les solutions plutôt que sur l'analyse, le plus souvent infinie, des problèmes. Le postulat de base est que les changements décidés par la personne coachée et les solutions qu’elle trouve n’ont pas de liens logiques avec ce qui cause ses problèmes !

Aborder les situations humaines avec une démarche « orientée solution », c’est pour l’accompagnant, le coach professionnel - sortir du cadre traditionnel de la démarche de « résolution de problème » pour aller vers une démarche qui donne une place centrale au langage et à la construction de nouveaux récits centrés sur les ressources et solutions; une démarche qui suscite la mobilisation des compétences sociales ; une démarche qui fait le pari de la créativité des clients. L’approche centrée sur la solution est une pratique novatrice qui a été initiée et développée par Steve de Shazer et Insoo Kim Berg (SFBT Milwaukee – Wisconsin).

Cette « Masterclasse » invite les participants à expérimenter la philosophie et les fondements de la pratique du Coaching Orienté Solution®.

Public concerné

  • Coachs professionnels
  • Professionnels de l’accompagnement
  • Professionnels du travail social

Prérequis

  • Avoir une formation initiale et une expérience du coaching professionnel

ou

  • Avoir une formation et une expérience de l’accompagnement (social ou professionnel)

Objectifs opérationnels

  • Développer une posture « orientée solution »
  • Créer les conditions de la coopération
  • Intégrer les « outils » fondamentaux à sa pratique

Atouts

  • L’essentiel du Coaching Orienté Solution®
  • Travailler en pratique avec le concepteur et les promoteurs du COS

Programme

Coaching Orienté Solution®

Avec cette thématique il s’agit d’entrer dans la perspective de pensée et de pratique qu’ouvre l’orientation solution : la philosophie de l’approche, ses sources, ses caractéristiques, l’objectif comme fondement, son éthique…

Récits de problèmes et récits de solutions

En partant de l’idée que le langage est le « matériau » de l’accompagnement, ce thème vise à travailler les formes de langage, la notion de « récit », les récits ressources, les récits favorisant les problèmes, la personne et le problème, favoriser des récits mobilisateurs de compétences et de ressources…

Coopérer

Pour l’orientation solution (ou approche centrée sur la solution), la coopération est un conception opératoire clé : la posture de l’accompagnant, la résistance au changement, la coopération, les types de la relation, intervenir et accompagner en soutenant la coopération…

Construire les solutions : agir localement

Construire des solutions suppose d’aller au plus près de l’expérience des personnes et d’identifier les ressources qu’elles peuvent mobiliser : les différences utiles, les questions circulaires, les questions sur les « exceptions », les questions à « échelle », les questions sur le « miracle du changement », la prescription des tâches…

Démarche pédagogique

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Mises en situation supervisée
  • Démonstrations
  • Exercices d’entrainement

Comment s'inscrire ?

  • Remplir le bulletin d'inscription
  • Envoi de la convention ou du contrat de formation
  • Retour contrat / la convention signé.e
  • Confirmation d'inscription écrite par courriel et remise du guide du stagiaire
  • Personne à contacter: Justine 04.98.01.60.50 ou info@convergencerh.com
  • Délai d'accès : à réception du bulletin d'inscription et d'une photo minimum 10 jours avant le début de la Masterclasse.

Méthode de suivi et d'évaluation des apprenants

  • Contrôle continu des acquis
  • Etude de cas, mise en situation
  • Quizz de connaissance

Contact

Convergence RH
L'Esplanade
7 rue François Fabié
83000 Toulon - FRANCE

info@convergencerh.com

04 98 01 60 50

Calendrier

05 au 06 juin 2023 (Toulon)

Intervenant

Philippe dirige Convergence RH. Il accompagne depuis plus de 25 ans des dirigeants, des managers, des équipes et des organisations en tant que coach et consultant. Il forme et supervise de coachs. Il a développé le modèle du « Coaching Orienté Solution® », pratique du coaching qui fait référence dans la formation au métier de coach et le modèle d’intervention systémique « coopérer en équipe® ». Il assure l'animation de plusieurs formations proposées à Toulon et organise chaque année une journée d'études sur l'accompagnement professionnel. Philippe est accrédité Membre Titulaire de la Société Française de Coaching (SFCoach©), la plus ancienne organisation professionnelle de coachs, dont il a été président du Comité d’Accréditation et de Déontologie de la Société Française de Coaching de 2006 à 2010.

Consultante, formatrice et coach, Sandrine conçoit et anime depuis 12 ans différents dispositifs d’accompagnement des managers et de leurs équipes. Elle intervient auprès d’organisations de travail publiques et privées en formation, en coaching ou encore en analyse des pratiques. Son atout réside également dans sa pratique de la fonction managériale dans laquelle elle a 15 années d’expérience de terrain en pilotage, animation et coordination d’équipes internes et externes. Titulaire d’un DUFA et du Titre Professionnel de « Coach Professionnel », elle est elle-même engagée depuis sa reconversion professionnelle, en 2005, dans un processus de développement continu de ses compétences et d’innovation en matière de pratiques pédagogiques.

Après une carrière de 25 années de rencontres quotidiennes en qualité d’avocat, enseignant en droit, directeur de cabinet et enfin d’assistant parlementaire, Philippe décide de se consacrer à l’accompagnement professionnel individuel et des équipes en se certifiant auprès de Convergence RH. Animateur en Codéveloppement, il devient praticien narratif après un parcours auprès de la Fabrique Narrative. Philippe développe une pratique d’accompagnement nourrie de ces diverses approches.

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