Faire de sa vie une histoire

« L’important n’est pas ce qu’on a fait de moi mais ce que je fais moi-même de ce qu’on a fait de moi.» Jean-Paul Sartre

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Objectifs

  • Appréhender les différents processus qui forment la trame de son histoire personnelle
  • Intégrer par l’expérience directe les concepts principaux qui fondent la démarche « récit de vie »
  • Etayer son travail de développement, de connaissance de soi par un groupe d’implication en « récit de vie »

Prérequis

  • Professionnels développant un intérêt pour les approches narratives, les histoires de vie…
  • Professionnels de l’accompagnement souhaitant vivre l’expérience des récits de vie par un travail d’implication
  • Toutes les personnes en recherche d’une meilleure connaissance d’elles-mêmes

Modes de financement

  • CPF
  • CIF
  • AIF
  • ...

Présentation

Pourquoi un groupe d’implication ?

Il se fonde sur le constat que l’expérience vécue au travers du groupe est une ressource à mobiliser tant sur un plan personnel que professionnel. Aussi, déployer le travail sur les « histoires de vie » dans des domaines professionnels tels que le coaching, le travail social, le conseil en bilan de compétences, la reconnaissance des acquis professionnels, la formation des adultes, l’intervention dans les organisations… suppose d’en avoir vécu l’expérience.

Pourquoi un groupe « faire de sa vie une histoire » ?

Chaque personne est le fruit d’une histoire singulière dont elle cherche à devenir le sujet. Cette histoire est au croisement d’influences multiples : familiales, sociales, psychologiques, historiques… Ce groupe permet aux participants de mieux comprendre l’histoire dans laquelle ils sont engagés, de mieux appréhender les ressources portées par cette histoire. Chacun étant amené à travailler sur son « roman familial » autant que sur son parcours social afin de mieux éclairer « ce qu’il a fait de ce que l’on a fait de lui » pour reprendre la formule de Sartre.

Pour que chaque membre du groupe d’implication fasse pour son propre compte et à l’aide de supports méthodologiques qui lui seront proposés, l’expérience de la démarche, le nombre de participants est déterminé et limité. Le groupe est co-animé par deux praticiens-chercheurs expérimentés permettant à chacun d’être alors acteur et sujet du groupe.

Dans la dynamique du travail d’implication, les participants sont invités à tirer les conséquences du travail sur leur « histoire de vie » sur (son) leur projet et (sa) leur pratique professionnelle.

Spécificités du groupe d’implication « faire de sa vie une histoire »

  • Un groupe d’implication permettant l’expérience personnelle et collective des récits de vie
  • Une co-animation permanente, une alternance de travaux personnels et de travaux en groupe
  • Un nombre limité de participant pour favoriser l’approfondissement

Itinéraire pédagogique

Axes de travail du groupe d’implication

  • La notion de « roman familial », le projet parental
  • La structure familiale : la dynamique générationnelle, la généalogie
  • Dynamiques sociales et dynamiques psychiques : les influences réciproques
  • Les trajectoires : sociales, familiales, individuelles, professionnelles…
  • Les déterminismes sociopsychiques
  • Les principaux événements de l’histoire de vie : les ruptures, les changements, les choix…

Démarche pédagogique

  • Co-animation par deux praticiens-chercheurs expérimentés
  • Travail pratique et d’implication en groupe
  • Appropriation par l’expérimentation des supports de la démarche « récit de vie »

Habilitations et labels

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La Société Française de Coaching est la seule association en France à ne rassembler que des coachs professionnels accrédités.

Ses 2 niveaux d'accréditation (Accréditation Associé et Accréditation Titulaire), et sa spécialisation en coaching d'équipe constituent des labels sans équivalent sur le marché du coaching professionnel.

La mission de l'OPQF* est de délivrer aux organismes de formation un certificat de qualification professionnelle, en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants :

  • le respect de la règlementation
  • l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation
  • la satisfaction des clients
  • la pérennité financière
  • le respect du code de déontologie et du règlement intérieur

* : L’Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation - créé en 1994 à l’initiative du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle et de la Fédération de la Formation Professionnelle - a une représentation tripartite qui associe dans ses instances des représentants de prestataires de formation, de clients (entreprises, OPCA) et de l’intérêt général.

Modalités

Durée

21 heures
 

Prix

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Calendrier

Programmation en cours

14ème promotion : 13 au 15 mars 2019 (Toulon)
15ème promotion : 02 au 04 oct. 2019 (Toulon)
16ème promotion : 18 au 20 mars 2020 (Toulon)
17ème promotion : 05 au 07 oct. 2020 (Toulon)

Conseil de lecture

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