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24 heures d’accompagnement maximum

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Validation des Acquis de l’Expérience - VAE

La VAE est un dispositif permettant aux personnes de valoriser leur expérience professionnelle en obtenant un diplôme ou un titre professionnel. La VAE peut être mise en œuvre à l’initiative de la personne sans qu’elle n’informe son employeur ou mise en œuvre à la demande de l’employeur avec l’accord du salarié.

Public concerné

  • Toute personne exerçant un métier depuis au moins un an et pour lequel elle n’a pas la qualification (diplôme ou titre professionnel)
  • Toute personne exerçant le coaching professionnel depuis au moins un an et désireuse d’obtenir le titre professionnel « coach professionnel » de niveau 6 enregistré au RNCP.

Pré-requis

Justifier au minimum d’un an d’activité (de façon continue ou non) dans le métier visé.
Avoir obtenu un avis favorable de faisabilité et recevabilité pour la VAE auprès de l’organisme certificateur : pour les Titres Professionnels, voir avec la DREETS de son département de résidence

Objectifs

  • Réaliser un projet professionnel
  • Evoluer professionnellement (changer de métier, obtenir une promotion…)
  • Améliorer son employabilité et sa mobilité professionnelle

Atouts

  • Une démarche d’accompagnement pragmatique
  • Une approche personnalisée de l’accompagnement VAE
  • Un consultant VAE impliqué et partenaire de votre projet

A qui s’adresse la VAE ?

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP.

Pourquoi s’engager dans une VAE ?

Il y a de nombreuses motivations qui peuvent vous inciter à vous engager dans le processus de la VAE, en voici quelques-unes :

  • Pour obtenir une certification
  • Pour mettre en cohérence sa qualification avec son niveau de responsabilité
  • Pour faire reconnaître ses compétences
  • Pour obtenir un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours
  • Pour évoluer professionnellement (changer d’emploi, obtenir une promotion…)

Comment fonctionne la VAE ?

Vous avez à transmettre à l’organisme certificateur un dossier appelé « livret 2 » décrivant votre expérience. Ensuite, selon la certification, vous serez mis en situation professionnelle devant un jury ou vous lui présenterez votre dossier. Dans les deux cas, le jury s’entretiendra avec vous et prendra une décision de validation totale, partielle ou d’un refus de validation. L’ensemble de la démarche dure entre huit et douze mois (de la définition du projet jusqu’aux épreuves de validation devant le jury).

La certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue par la voie de la formation. Entreprendre une démarche de VAE ne se résume pas à une simple formalité, cela vous demande une réelle implication et de la motivation pour relever le défi.

Pourquoi être accompagné dans sa VAE ?

La démarche de VAE suppose une réelle implication et une démarche rigoureuse. Analyser seul ses situations de travail pour définir ses pratiques, ses compétences est un exercice difficile.

Le rôle de l’accompagnant VAE est de vous aider à prendre du recul, à vous apporter les supports méthodologiques, à vous apporter du soutien et à vous donner du feed-back régulier sur l’évolution de votre travail.

Quelles sont les étapes de la VAE ?

1. S’informer

Il est important de prendre le temps de vous informer sur la ou les certifications auxquelles vous pourriez prétendre, de vous informer sur les modalités de la VAE pour la certification visée. Pour cela, prenez contact avec l’organisme certificateur

2. La demande de recevabilité

La recevabilité rend officielle votre demande de VAE auprès de l’organisme certificateur. Un dossier de recevabilité vous sera demandé, il est communément appelé « livret 1 ». A la suite de l’examen de votre dossier, l’organisme certificateur se prononcera pour un avis de recevabilité ou de non-recevabilité. Si votre dossier est recevable, vous recevrez une notification dans un délai maximum de deux mois. L’absence de réponse au terme des deux mois vaut décision d’acceptation. La notification peut comporter des recommandations relatives aux formations complémentaires. La recevabilité administrative de votre demande ne préjuge en rien de la décision finale du jury.

3. Elaborer son dossier VAE

Une fois l’avis de recevabilité obtenu, vous pouvez engager le travail de votre dossier VAE nommé « livret 2 » et préparer la validation par le jury. Cette validation est basée sur l’examen du dossier de validation que vous aurez rédigé. Ce dossier va permettre au jury d’évaluer si vous avez acquis les compétences requises par la certification.

4. Préparer son entretien avec le jury

Pour compléter l’examen de ce dossier, le jury peut vous convoquer à un entretien et, pour certaines certifications, proposer une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée.

Vous souhaitez engager une VAE sur la certification de Coach Professionnel ?

Convergence Rh est organisme certificateur pour la certification « coach professionnel » enregistrée en tant que titre professionnel de niveau 6 (norme européenne) au RNCP.

Taux de réussite

100% des personnes ont validé leur diplôme ou leur certification en 2019 et en 2020 - Pas de VAE en 2021- 1 personne en 2022/2023 validée et 100% de satisfaction

Comment s'inscrire ?

  • Remplir la fiche de préinscription
  • Entretien préalable avec le responsable pédagogique et/ou le formateur
  • Information de la décision d'admission après réception du livret 1
  • Envoi de la convention ou du contrat de formation
  • Confirmation d'inscription écrite par courriel
  • Retour contrat / la convention signé.e et remise du guide du stagiaire
  • Personne à contacter: Justine 04.98.01.60.50 ou info@convergencerh.com
  • Délai d'accès : après validation à la suite de l'entretien préalable

Contact

Convergence RH
L'Esplanade
7 rue François Fabié
83000 Toulon - FRANCE

info@convergencerh.com

04 98 01 60 50

Intervenant

Sébastien est un entrepreneur dans l'âme, tant sur le champ du développement du capital humain que sur celui du développement professionnel . Après une première partie de carrière dans le management opérationnel, c'est dans les années 2000 qu'il intègre le domaine du conseil RH et de la formation professionnelle.

Son goût prononcé pour les sciences sociales et humaines le guide à travers plusieurs missions en tant que Consultant RH et Formateur, tout d'abord en tant que salarié, puis en tant qu'indépendant.

En 2009 il crée sa première société de conseil RH et en 2010 le centre de formation Idéallis à Valence dans la Drôme. Å ce jour son équipe est composée de plus de 20 collaborateurs permanents et autant de partenaires indépendants.

En parallèle de son parcours, il s'intéresse et se forme sur de nombreux sujets en lien avec les métiers de l'accompagnement.

Attiré par la complexité de la systémique au sein des organisations, c'est en 2015 qu'il rencontre Philippe Bigot, le fondateur du modele "coaching orienté solution", pour se former en coaching individuel et d'équipe, ce qui lui permettra de proposer une offre de coaching professionnel à ses clients.

Ensuite, il viendra enrichir ses compétences par l'analyse transactionnelle, la PNL et de multiples modèles d'exploration de la personnalité comme les types psychologiques (Carl Gustav Jung), TLP Navigator (Olivier Wyler), MBTI (Myers Briggs), Process Com (Taibi Kahler), Sisem (Eric Mortier)...

En 2019, Sébastien et deux de ses collaborateurs, Fabrice Turkmenian et Jean-Louis Soissons, suivent un parcours de formateur en  « Coaching Orienté Solution », dispensé par Philippe Bigot et à la suite duquel ils établiront un partenariat entre Idéallis et Convergence RH pour former des coachs orientés solution.

En 2023, Sébastien et son équipe de formateurs prennent la continuité de Philippe dans la formation des coachs et décident de développer les formations « coaching orienté solution » à Toulon, Lyon et Paris ; en mémoire de Philippe Bigot  qui a su habilement transposer dans le monde des organisations l'approche orientée solution initiée par Steve De Shazer de l'école de Palo Alto.

Après 20 années d’expérience dans les ressources humaines et le management d’équipe, Fabrice devient coach professionnel.Il accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes pour créer de la performance par l’amélioration des relations interpersonnelles (management, communication, valeurs communes). Homme de terrain et d’action, il a la conviction que toute personne peut transformer les contraintes en opportunités.

« La vie est un cadenas avec un code. Si vous connaissez le code pour l’ouvrir, peu importe qui vous êtes, le cadenas s’ouvrira. » (Orrin HUDSON). Fabrice accompagne les personnes pour les rendre autonomes afin d’avoir toutes les clés pour améliorer leur quotidien, qu’il soit professionnel ou personnel.

Consultante, Coach professionnel et formatrice, Laurence accompagne depuis plus de 10 ans les jeunes dans leurs projets d’orientation professionnelle et scolaire. Elle a élaboré une méthode d’accompagnement en bilan d’orientation qui aide les jeunes tout au long de leur parcours de formation, de 15 à 25 ans : choix d’enseignements de spécialités dans la réforme du lycée, choix des formations sur « Parcoursup », choix de masters, recherche d ‘une alternance ou d’un premier emploi. Elle les prépare aux entretiens de motivation aux concours des grandes écoles.

Elle est coach référencée auprès du Career Centre de Kedge Business School, et est intervenue pendant de nombreuses années en conseil auprès d’un établissement scolaire.

Après 15 ans d’expérience professionnelle en Entreprise à des postes de direction, elle justifie de nombreuses années d’accompagnement en bilans de compétences, en Communication et Management. Coach certifiée COS, elle intervient auprès des Dirigeants et Managers en Entreprise en coaching professionnel.

Son atout réside dans son savoir-faire qui sait allier sa vision concrète du monde professionnel et du marché de l’emploi, des filières de formation et des techniques de développement personnel.

Et les consultants-coachs de l’équipe

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