Parcours coaching d'équipe et d'organisation

• Les consultants, coachs, formateurs…
• Les managers d’équipe dans une position hiérarchique ou transversale
• Les managers d’équipe projet…

• Avoir acquis les compétences et techniques de la relation interpersonnelle
• Posséder une pratique professionnelle, une expérience du travail avec les groupes
• Avoir un projet professionnel en lien avec l’accompagnement des équipes, des organisations

• Concevoir et valoriser une offre de coaching d’équipe
• Mettre en œuvre un processus de co-diagnotic d’équipe
• Savoir mettre en œuvre l’outil typologique « TLP-TALENTS » dans ses applications en équipe et en individuel
• Elaborer et animer un dispositif de coaching d’équipe (workshops, entretiens, observations de réunion…)
• Intervenir en posture de coach d’équipe et déployer des pratiques adaptées
• S’approprier les principales activités du coach d’équipe : lancer une activité, observer, questionner, débriefer, donner du feed-back…

• La conduite d’un chantier de formation « en réel » qui permet de mobiliser les compétences
• Un cadre méthodologique rigoureux et une approche conceptuelle pluridisciplinaire
• Une double certification : TLP-Talents (l’outil typologique) et coach d’équipe (la pratique professionnelle-reconnaissance de l'école)

Outil typologique « TLP-Navigator » Module 1 - 3 jours

• Les enjeux de la connaissance de soi et des autres dans le développement de la coopération
• Les types psychologiques de C.G. Jung : préférences, dimensions, polarités…
• L’inventaire « TLP Navigator » : fondements, finalités et applications, aspects déontologiques
• Le profil individuel : le mettre en œuvre, le débriefer…
• Le profil d’équipe : le mettre en œuvre, le présenter, faire travailler l’équipe à partir de son profil
• Les « outils » 360° et 180° feed-back du « TLP Navigator »
• Mettre en œuvre l’outil TLP : passation des questionnaires en ligne, supports…

Co-diagnostic d’équipe et coopération - Module 2 - 2 jours

• Approche historique de l’évolution des équipes de travail et du management
• Les équipes de travail : cadre et définitions
• Approche systémique et développement des équipes
• Les fondements de la coopération : les différentes formes, les conditions de développement, les logiques individuelles et collectives…
• Les compétences collectives
• La démarche de co-diagnostic en équipe
• Les supports diagnostic en équipe
• La phase préalable du coaching d’équipe : l’approche contextuelle, les acteurs clés, conduire les entretiens, la définition des objectifs…

Offre et dispositif de coaching d’équipe - Module 3 - 2 jours

• L’architecture du coaching d’équipe : étapes, séquences, cadre déontologique…
• Rôle, fonction et posture du coach dans le coaching d’équipe
• Le dispositif de coaching d’équipe orienté vers la coopération :
• Le séminaire d’équipe : contenus et animation
• Les ateliers thématiques : contenus et animation
• La supervision de réunion d’équipe : schéma de mise en œuvre
• L’offre de coaching d’équipe : élaborer un dossier de proposition, le présenter, l’argumenter, le vendre
• Le contrat de coaching d’équipe

Posture et pratiques du coach d’équipe - Module 4 - 2 jours

• L’approche systémique de l’équipe : l’observation systémique, les axes d’intervention, les leviers de la coopération
• Les niveaux d’intervention : les individus, les fonctions, les rôles, les interactions, le « système »
• Les techniques d’intervention du coach
• Les outils fondamentaux : l’observation, le débriefing, le feed-back…
• La place du manager dans le coaching d’équipe, le rôle du coach vis-à-vis du manager
• Les entretiens avec le manager : la finalité, les moyens, le déroulement
• La conception d’un séminaire d’équipe avec l’outil TLP
• Les supports et pratiques en supervision de réunion d’équipe

Méthodes et supports du coaching d’équipe - Module 5 - 2 jours

• Les activités en coaching d’équipe : choisir et lancer une activité, la débriefer
• Les méthodes et supports pour concevoir et animer des workshops
• La « boite à outils » du coach d’équipe
• Les supports et modalités de travail avec les grands groupes
• Travail de préparation à la certification : le mémoire, la soutenance
• L’évaluation du coaching d’équipe
• La démarche de co-évaluation
• Les entretiens de bilan
• Les supports et méthodes

Soutenance - Module 6 - Jour 1

• Soutenance du compte rendu de mission (chantier de formation)
• Feed-back personnalisé

• Alternance d’apports théoriques et méthodologiques
• Expérimentation des techniques et outils du coaching d’équipe : mises en situation, études de cas, exercices de conception d’ateliers…
• Mise en situation de coaching d’équipe au travers d’un « chantier de formation »
• Passation de l’inventaire « TLP-Navigator » et exercices d’entrainement

• Remplir la fiche de préinscription
• Entretien préalable avec le responsable pédagogique et/ou le formateur
• Information de la décision d'admission
• Envoi de la convention ou du contrat de formation
• Confirmation d'inscription écrite par courriel
• Retour contrat / la convention signé.e et remise du guide du stagiaire
• Personne à contacter: Justine 04.98.01.60.50 ou info@convergencerh.com
• Délai d'accès : après validation à la suite de l'entretien préalable

Le processus de certification « coach d’équipe » repose sur la mise en œuvre, dans le cadre de la formation, d’une mission de coaching d’équipe. Chaque participant bénéficie d’une supervision tout au long de la formation et dans la mise en œuvre de la mission de coaching d’équipe. La réalisation d’un mémoire relatant la mission et explicitant les pratiques de coaching et un entretien de soutenance serviront de supports pour valider la double certification : certification à l’outil typologique « TLP Navigator » et le certificat de compétence « coach professionnel : parcours coaching d’équipe et d’organisation.

• Supervision des travaux écrits par courriel avec le formateur
• Evaluation des acquis en cours, en fin de formation et à froid

81% ont obtenu leur certificat de compétence en 2023

Ideallis est la maison mère, nous dispensons nos formations à Paris, Lyon et Toulon.

 « coach professionnel : coaching de la personne » avec le modèle Coaching Orienté Solution®

« coach professionnel : coaching d’équipe et d’organisation » avec le modèle coopérer en équipe®

Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous au 04 98 01 60 50 afin de connaître les conditions d’accessibilité à cette formation et d’étudier ensemble si des mesures d’adaptation du parcours sont nécessaires.